劳动仲裁超过一年，原则上可能无法直接获得仲裁委的支持，但存在特殊情况时仍可申请。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的时效限制
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年才申请劳动仲裁，原则上仲裁委可能不予受理，或者即使受理，在对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩时，仲裁委也可能不支持劳动者的请求。
二、特殊情况下的时效中止与中断
时效中止：
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者因患病住院治疗，无法在一年内申请仲裁，那么在其病情好转、能够申请仲裁时，时效期间将继续计算。
时效中断：
- 如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效将中断。
- 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，如果劳动者在一年内曾向用人单位提出过赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉过，那么仲裁时效将从这些行为发生时起重新计算。
三、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的特殊规定
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 但是，如果劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个期限，即使存在拖欠劳动报酬的情况，也可能因超过时效而无法获得仲裁委的支持。
四、建议与注意事项
- 及时申请：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应尽快申请劳动仲裁，以避免超过时效期限。
- 保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以证明其权利被侵害的事实。
- 说明特殊情况：如果存在时效中止或中断的特殊情况，劳动者在申请仲裁时应详细说明，并提供相关证据。
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