劳动仲裁裁决下来一年多后，一般不可以直接申请再审。劳动仲裁制度中并不包含“再审”这一概念，而是提供了其他法律救济途径来保障当事人的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决的性质与再审问题

劳动仲裁裁决书不同于法院的判决书，它在我国实行“一裁终局”的制度。这意味着，一旦仲裁裁决书作出，当事人若对裁决不服，通常不能向上级仲裁委员会申请再审。相反，他们需要通过司法途径来解决争议，这通常包括向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决等。

二、劳动者的救济途径

对于劳动者而言，如果对生效的终局裁决不服，他们可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的重要途径。如果劳动者未在规定期限内提起诉讼，仲裁裁决书将发生法律效力。

三、用人单位的救济途径

1. 针对终局裁决：

   • 用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 若法院裁定撤销仲裁裁决，用人单位或劳动者可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 针对非终局裁决：

   • 用人单位如果不服非终局裁决，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，诉讼程序将按照民事诉讼法的相关规定进行。

四、特殊情形的再审问题（针对法院判决）

虽然劳动仲裁裁决本身不能申请再审，但如果案件进入法院审判程序后，所得的生效判决是可以依据民事诉讼法规定的再审程序申请再审的。但这需要符合相应的法定情形，如存在新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造等。不过，这一途径并不适用于劳动仲裁裁决本身，而是针对法院作出的判决。

五、时间限制与法律后果

• 无论是劳动者还是用人单位，都需要在规定的期限内行使自己的权利。如果逾期未行使，将可能丧失相应的法律救济机会。
• 一旦仲裁裁决书或法院判决生效，当事人就需要履行相应的义务。如果一方不履行，另一方可以依法申请强制执行。

总结：劳动仲裁裁决下来一年多后，一般不可以直接申请再审。但当事人可以通过提起诉讼或申请撤销裁决等法律救济途径来维护自身权益。在具体操作中，当事人应根据实际情况选择合适的法律途径，并严格遵守相关法律规定和程序要求。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。