不服劳动仲裁裁决且未经过一审的，不能直接申请再审。以下是详细解释：

1. 再审程序的适用前提：

   • 再审程序，也称为审判监督程序，是针对已经发生法律效力的判决、裁定或调解书而设立的一种特殊救济程序。
   • 在劳动争议案件中，再审程序通常适用于对已经经过一审、二审甚至执行阶段的判决或裁定有异议的情况。

2. 劳动仲裁裁决与一审的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼（即一审）。
   • 如果当事人未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力。此时，若对裁决有异议，不能直接申请再审，因为再审程序不适用于尚未经过一审的仲裁裁决。

3. 不服仲裁裁决的救济途径：

   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最直接且有效的救济途径。
   • 申请撤销仲裁裁决：在特定情况下（如仲裁裁决存在法定撤销情形），当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一途径并不等同于再审，且有其特定的适用条件和程序。

4. 关于再审的误解澄清：

   • 再审并非对仲裁裁决的直接救济途径，而是对已经发生法律效力的法院判决、裁定或调解书的救济程序。
   • 因此，在未经过一审的情况下，直接申请再审是不符合法律规定的。

5. 建议与行动指南：

   • 如果您对劳动仲裁裁决不服，且尚未超过法定期限，建议您尽快向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼前，您可以咨询专业律师，了解诉讼程序、证据准备等相关事宜，以提高诉讼效率和胜诉率。

综上所述，不服劳动仲裁裁决且未经过一审的，不能直接申请再审。您应通过提起诉讼或申请撤销仲裁裁决等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。