劳动争议二审不服，在符合法定条件的情况下，是可以申请再审的。以下是对此问题的详细分析：
一、申请再审的法律依据
根据我国相关法律规定，特别是《民事诉讼法》的相关规定，二审判决为终审判决，一般情况下不能再上诉。但是，如果当事人认为已经生效的二审判决存在错误，可以通过审判监督程序申请再审。这是法律赋予当事人的一种救济途径，旨在确保司法公正和当事人的合法权益。
二、申请再审的条件
主体适格：申请再审的主体一般是当事人，包括劳动者和用人单位。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，如果对二审判决不服，都有权申请再审。
法定事由：申请再审需要有法定的事由。这些事由包括但不限于：有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定适用法律确有错误等。只有存在这些法定事由之一，当事人才能申请再审。
时间限制：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。但是，如果有新证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。这一时间限制是为了确保司法程序的稳定性和效率。
三、申请再审的后果
再审申请的审查：再审申请并不必然启动再审程序。法院会对再审申请进行审查，只有符合条件的才会裁定再审。这意味着，即使当事人提出了再审申请，也不一定能够启动再审程序。
原判决的执行：在再审期间，一般不停止原判决、裁定的执行。这意味着，即使当事人提出了再审申请，原判决仍然具有法律效力，需要继续执行。
再审的审理和裁判：若法院决定再审，会按照法定程序进行审理并作出相应裁判。这意味着，如果再审程序启动，法院将重新审理案件，并根据审理结果作出新的裁判。
四、建议与注意事项
充分评估证据和法律依据：在考虑申请再审之前，当事人应充分评估自己的证据和法律依据是否充分。如果证据不足或法律依据不充分，盲目申请再审可能会浪费时间和精力。
及时提出再审申请：如果当事人认为二审判决存在错误，并符合申请再审的条件，应及时提出再审申请。避免因超过时间限制而丧失申请再审的权利。
关注再审程序的进展：如果再审程序启动，当事人应关注再审程序的进展情况，及时与法院沟通并了解审理结果。
作为专业律师，我建议当事人在面对劳动争议二审不服的情况时，应仔细分析自己的情况，并考虑是否符合申请再审的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。