对劳动仲裁调解书不服，一般不可以直接申请再审，但可以通过其他法定途径寻求救济。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁调解书的性质与再审问题
劳动仲裁调解书是劳动争议仲裁委员会在调解过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，制作的具有法律效力的文书。它不同于法院的判决书，劳动仲裁制度中并不包含“再审”这一概念。因此，对劳动仲裁调解书不服，不能直接申请再审。
二、对劳动仲裁调解书不服的救济途径
提起诉讼：
- 如果当事人对劳动仲裁调解书的内容不服，可以在收到调解书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这是当事人维护自身权益的重要途径。在诉讼过程中，法院将依法对争议事项进行审理，并作出判决。
申请撤销调解书（特定情形下）：
- 虽然一般情况下不能直接申请再审，但如果调解书存在违反法律、行政法规强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益等情形，当事人可以依法向人民法院申请撤销调解书。不过，这种情况较为特殊，且需要满足严格的法定条件。
三、具体操作建议
判断调解书类型与效力：
- 首先，当事人需要明确自己手中的是劳动仲裁调解书还是裁决书。调解书是双方自愿达成的协议，而裁决书则是仲裁委员会根据事实和法律作出的决定。对于调解书，如果不服，通常需要通过提起诉讼来寻求救济。
准备相关证据与材料：
- 在提起诉讼或申请撤销调解书前，当事人需要准备充分的证据和材料来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
遵循法定程序与期限：
- 无论是提起诉讼还是申请撤销调解书，当事人都需要严格遵守法定程序和期限。例如，提起诉讼的期限通常为收到调解书之日起十五日内，逾期将丧失诉讼权利。
四、法律后果与风险提示
如果提起诉讼：
- 法院将依法对争议事项进行审理，并作出判决。如果判决支持当事人的主张，那么当事人将获得相应的法律救济；如果判决不支持当事人的主张，那么当事人需要接受判决结果，并考虑是否上诉或采取其他法律措施。
如果申请撤销调解书：
- 如果法院裁定撤销调解书，那么当事人可以重新就争议事项进行协商或申请仲裁；如果法院裁定不予撤销调解书，那么当事人需要接受调解书的内容，并考虑是否采取其他法律措施来维护自己的权益。
总结来说，对劳动仲裁调解书不服时，当事人应首先明确调解书的性质与效力，然后根据具体情况选择合适的法律途径进行救济。在大多数情况下，这意味着向人民法院提起诉讼或申请撤销调解书（特定情形下）。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。