劳动仲裁过了起诉期限，一般不可以再申请再审，但存在特定情形时可能例外。
首先，劳动仲裁裁决通常具有一裁终局的效力，当事人在收到裁决书后，如果未在法定期限内向人民法院提起诉讼，那么裁决书即发生法律效力，当事人应当履行裁决。在大多数情况下，过了起诉期限就意味着当事人已经失去了通过诉讼方式挑战仲裁裁决的权利。
然而，也存在一些特定情形，可能使得当事人在过了起诉期限后仍然有机会申请再审。这些情形通常包括：
有新证据出现：如果当事人在裁决生效后发现了新的证据，且这些证据足以推翻原裁决，那么当事人可能有机会依据这些新证据申请再审。
原裁决存在严重错误：如果原裁决在适用法律、认定事实或程序上存在严重错误，且这些错误可能影响到裁决的公正性和准确性，那么当事人也有可能申请再审。
仲裁员存在不当行为：如果仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等不当行为，且这些行为被证实，那么当事人也可以申请再审。
需要注意的是，申请再审并不是一件容易的事情，它需要当事人提供充分的证据和理由来证明原裁决存在错误或不当之处。同时，申请再审也需要遵循一定的法律程序和规定，否则可能会被法院驳回。
因此，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，且已经过了起诉期限，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律情况和可行的救济途径。律师可以根据当事人的具体情况和证据情况，为当事人提供针对性的法律建议和帮助。