结论前置：劳动仲裁起诉未审核通过，第二次申请是否超过诉讼期，这主要取决于第一次未审核通过的原因以及第二次申请的时间点是否在法律规定的时效期间内。

详细分析：

1. 关于劳动仲裁申请的时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果第一次申请劳动仲裁未审核通过是因为超过了时效期间，那么第二次申请同样会因为超过时效期间而不被受理，除非存在时效中断或中止的法定情形。

2. 关于第一次未审核通过的原因：

   • 如果第一次申请未审核通过是因为申请材料不全、格式不符等程序性问题，而非超过时效期间，那么申请人可以在补正材料或修正格式后，在时效期间内再次申请。
   • 如果第一次申请未审核通过是因为仲裁机构认为案件不属于其管辖范围，那么申请人需要向有管辖权的仲裁机构或法院提起申请，同样需要在时效期间内进行。

3. 关于第二次申请的时间点：

   • 无论第一次申请未审核通过的原因是什么，第二次申请都必须在法律规定的时效期间内进行。如果超过了时效期间，除非存在时效中断或中止的法定情形，否则仲裁机构或法院将不予受理。
   • 时效中断的情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。时效中止的情形包括：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律建议：

• 如果您第一次申请劳动仲裁未审核通过，且原因不是因为超过时效期间，那么您应该尽快补正材料或修正格式，并在时效期间内再次申请。
• 如果您不确定自己的申请是否超过了时效期间，或者存在时效中断或中止的法定情形，建议您咨询专业律师，以便更准确地判断您的申请是否有效。
• 在任何情况下，都建议您保留好与劳动争议相关的所有证据材料，以便在申请仲裁或提起诉讼时能够充分证明自己的主张。

可能的后法律果：

• 如果第二次申请仍然超过时效期间，且不存在时效中断或中止的法定情形，那么仲裁机构或法院将不予受理您的申请，您将失去通过法律途径维护自己权益的机会。
• 如果第二次申请在时效期间内，且符合其他受理条件，那么仲裁机构或法院将依法受理您的申请，并依法进行裁决。

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