劳动仲裁过了上诉期，一般情况下无法直接申请再审，但可通过以下途径寻求救济：
- 审查是否符合再审的法定情形
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁裁决后，若存在以下情形之一，即使超过上诉期（通常指向法院起诉的期限），仍可尝试申请再审或通过其他程序救济：
- 裁决适用法律、法规确有错误：如仲裁委错误引用法律条款导致裁决结果不公；
- 裁决违反法定程序：如未依法送达、未组织质证等程序违法情形；
- 裁决所根据的证据是伪造的：或对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
- 仲裁员存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：需有生效刑事判决或纪律处分决定证明。
操作建议：若符合上述情形，可向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（需在收到裁决书之日起30日内提出，但若已过起诉期且未起诉，此途径可能受限）。若裁决被撤销，可重新申请仲裁或起诉。
- 通过法院执行程序提出异议
若仲裁裁决已生效且对方申请强制执行，可向执行法院提出执行异议，主张裁决存在法定撤销情形（如上述第1点所述）。若异议成立，法院可能裁定不予执行，此时可重新申请仲裁或起诉。
注意：此途径需在执行程序启动后提出，且需提供充分证据证明裁决违法。
- 特殊情形下的救济
- 未收到仲裁裁决书：若因仲裁委送达问题未实际收到裁决书，导致错过起诉期，可向仲裁委申请补正送达手续，或直接向法院起诉（需提供未收到的证明，如邮寄回执、证人证言等）。
- 仲裁委未告知起诉权利：若仲裁委未依法告知当事人起诉期限或权利，可能构成程序违法，可据此申请再审或撤销裁决。
温馨提示：劳动仲裁的上诉期（起诉期）通常为收到裁决书之日起15日内，逾期未起诉的，裁决书即发生法律效力。因此，若已过期限，救济途径较为有限，建议优先审查是否符合上述法定情形，并尽快收集证据启动程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。