劳动仲裁二审后通常不能再上诉。具体分析如下：

在我国，劳动仲裁案件实行一裁二审制。这意味着，对于非一裁终局的案件，当事人如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是一审程序。如果一审法院作出判决后，当事人不服一审判决，可以在规定期限内提起上诉，进入二审程序。而二审法院作出的判决是终审判决，一经作出即发生法律效力，当事人不能再上诉。

对于一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。但如果劳动者对一裁终局裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若进入诉讼程序后经过二审，同样二审判决为终审判决，不得再上诉。

然而，虽然二审裁决具有终局性，但并不意味着当事人完全没有救济途径。如果当事人对二审裁决结果仍不服，且符合法定的情形（如出现新的证据足以推翻原判决，或者原判决认定事实的主要证据不足等），可以向人民法院申请再审。再审的启动需要严格遵循法定的程序和时间规定。

综上所述，劳动仲裁二审后通常不能再上诉，但当事人可以通过再审程序寻求救济。在申请再审时，必须严格遵循法定的程序和时间规定，并提供充分的证据材料以支持自己的申请。