劳动二审后不可以再上诉。我国实行的是二审终审制，即某一案件经过两级人民法院的审判后即宣告终结。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院审理民事案件，包括劳动纠纷案件，都遵循两审终审的制度原则。这意味着，当二审法院作出判决或裁定后，该判决或裁定即为终审判决、裁定，自送达之日起即产生法律效力，当事人不得再就同一纠纷提起上诉。

然而，如果当事人对二审结果持有异议，并认为存在法律规定的特殊情形，如发现了新的证据，这些证据足以推翻原判决，或者原判决在适用法律方面确实存在错误等，当事人是可以依照法律规定去申请再审的。再审是一种特别的救济程序，它不同于上诉，需要满足严格的条件和遵循特定的程序。

因此，在劳动纠纷案件中，如果二审判决已经作出，当事人通常不能再行上诉。如果对二审结果有异议，应当考虑通过审判监督程序申请再审，并在规定的时间内提出符合法定条件的申请。这是我国法律制度为保障当事人合法权益而设立的重要救济途径。