劳动争议二审赢了，对方通常不可以再上诉，但在特定条件下可以申请再审或向检察机关申请检察建议、抗诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、二审终审制的常规情况
在我国民事诉讼体系中，实行的是两审终审制。这意味着一个案件经过两级人民法院的审判后，即告终结。对于劳动争议案件同样适用此制度。当二审法院作出终审判决并送达后，该判决立即生效，案件的审理程序就此结束，当事人不能再通过上诉的方式启动新的审理程序。因此，在常规情况下，如果劳动争议二审赢了，对方是不可以再上诉的。
二、特殊情况下的救济途径
尽管二审判决具有终局性，但如果当事人认为二审判决存在错误，如认定事实错误、适用法律错误或违反法定程序等情形，仍然可以通过以下途径来寻求救济：
申请再审：
- 申请条件：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人可以在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级人民法院申请再审。如果存在特定情形，如新证据出现、原判决认定事实的主要证据是伪造的等，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
- 再审程序：再审程序的启动有严格的条件限制，需要当事人提供充分的证据和理由。法院会对当事人的申请进行严格的审查，只有当申请符合再审条件时，才会依法决定启动再审程序。
向检察机关申请检察建议或者抗诉：
- 申请条件：当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉，请求检察机关对二审判决进行监督。
- 审查程序：人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，并作出是否提出检察建议或者抗诉的决定。需要注意的是，当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉，因此这一途径的使用也需要谨慎考虑。
三、实际操作中的建议
- 充分准备证据和材料：如果当事人认为二审判决存在错误并决定申请再审或向检察机关申请检察建议、抗诉，应当充分准备相关证据和材料，以确保其申请的合理性和有效性。
- 谨慎选择救济途径：申请再审和向检察机关申请检察建议、抗诉都是严肃的法律程序，需要当事人谨慎考虑。在选择救济途径时，应当充分了解各种途径的适用条件和限制，并根据自身情况做出明智的选择。
- 及时咨询专业律师：在面对劳动争议二审结果时，如果当事人对判决结果有异议或不确定如何寻求救济，建议及时向我咨询。我可以根据具体案情为当事人提供更全面、更专业的法律分析和建议。
综上所述，劳动争议二审赢了后，对方通常不可以再上诉。但如果认为二审判决存在错误，仍可通过申请再审或向检察机关申请检察建议、抗诉等途径来寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。