针对您提出的“劳动仲裁判决后过了上诉时效能申请重审吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确劳动仲裁在劳动争议处理中的地位。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，意味着在大多数情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能进一步向法院提起诉讼。
当您对劳动仲裁的裁决结果不满，并在规定期限内向法院提起了诉讼，且法院已经作出了一审判决，那么这一审判决在通常情况下是具有终局性的，即您不能再对一审判决提起上诉。但是，这并不意味着您就完全失去了救济的途径。
若存在法定情形，您仍然可以依法申请再审。再审是针对已经发生法律效力的判决、裁定，基于法定事实和理由认为有误而再次进行的审理程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。
申请再审的具体条件和时限：
时限要求：您需要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。若存在有新的证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等特定情形，您需要自知道或者应当知道之日起六个月内提出再审申请。
法定情形：包括但不限于有新的证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等。
再审申请的审查与启动：
需要注意的是，再审申请并不必然启动再审程序。您的再审申请需要经过法院的审查，只有符合法定条件的，法院才会裁定再审。
综上所述，虽然劳动仲裁判决后过了上诉时效，您一般不能再对一审判决提起上诉，但若存在法定情形，您仍然可以依法申请再审，以维护自身的合法权益。希望这一解答能够对您有所帮助。