劳动仲裁过了时效，一般情况下是不能再申请了，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：时效过期，申请受限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这一时效期间，且没有法定事由，那么劳动争议仲裁委员会通常会不予受理申请。这意味着，在一般情况下，如果劳动仲裁过了时效，劳动者将失去通过仲裁途径维护自己权益的机会。

二、例外情形：时效中断或中止，申请仍有可能

尽管存在时效限制，但法律也规定了时效中断和中止的情形，这为劳动者提供了一定的救济空间。

1. 时效中断：

   • 情形：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，导致仲裁时效中断。
   • 效果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内采取了上述行动，那么其申请仲裁的时效将重新开始计算，从而有可能在原本已经过期的时效期间内再次获得申请仲裁的机会。

2. 时效中止：

   • 情形：在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍，导致劳动者不能行使请求权的，仲裁时效中止。
   • 效果：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，如果劳动者在时效期间的最后六个月内遇到了不可抗力或其他障碍，导致其无法行使请求权，那么其申请仲裁的时效将暂时中止，待障碍消除后继续计算。

三、特殊情况：劳动关系存续期间，时效不受限制

根据法律规定，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定为劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议提供了更长的保护期限。

四、建议与提醒

1. 及时行动：如果劳动者发现自己权益受到侵害，应尽快采取行动，包括与用人单位协商、向相关部门投诉或申请仲裁等，以避免因时效过期而失去维权机会。
2. 保留证据：在采取行动前，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在申请仲裁时能够充分证明自己的权益受到侵害。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁时效或其他相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动仲裁过了时效一般情况下是不能再申请了，但存在时效中断、中止以及劳动关系存续期间不受限制等例外情形。因此，劳动者在维护自己权益时，应充分了解并利用这些法律规定，以最大限度地保护自己的合法权益。