劳动仲裁过了上诉期，一般情况下是不能再上诉的，但可以通过其他途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、上诉期已过的法律后果

1. 裁决生效：劳动仲裁的上诉期是法律明确规定的时间段，一旦过了这个期限，裁决或判决便正式生效，具有法律效力。这意味着，当事人无法再通过上诉这一途径来改变裁决结果。

2. 失去上诉权：上诉权是当事人的一项重要诉讼权利，但必须在法律规定的期限内行使。过了上诉期，当事人便失去了这一权利，无法再向法院提起上诉。

二、上诉期已过后的维权途径

1. 与对方协商：虽然上诉期已过，但当事人仍然可以尝试与对方进行协商，寻求妥善解决方案。通过协商，双方可以达成一致意见，从而避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门反映：当事人还可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其提供协助以及进行协调工作。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，从而维护劳动者的合法权益。

3. 申诉：虽然上诉期已过，但当事人仍然可以选择申诉来维护自己的合法权益。申诉是对已经生效的判决结果不满意而进行的一种法律手段。但需要注意的是，申诉的成功与否取决于多种因素，包括案件的具体情况、申诉的理由是否充分以及法律程序是否得当等。

三、申诉的具体流程（如选择申诉）

1. 准备申诉材料：当事人需要仔细研究原判决或裁定的内容和理由，找出其中的错误或不当之处，并据此准备相应的申诉材料。这些材料可能包括申诉书、证据材料、法律依据等。

2. 提交申诉申请：将准备好的申诉材料提交给有管辖权的法院或相关机构。在提交时，一定要确保材料的完整性和准确性，并按照规定的方式和时间进行提交。

3. 等待审查结果：提交申诉申请后，当事人需要耐心等待法院或相关机构的审查结果。在这个过程中，可能会需要补充材料或进行进一步的说明。

4. 接受审查结果：无论审查结果如何，当事人都需要坦然接受。如果申诉成功，那么原判决或裁定可能会被改变；如果申诉失败，那么当事人可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。

四、法律建议

1. 及时行使权利：在劳动仲裁过程中，当事人应及时行使自己的诉讼权利，包括上诉权等。避免因错过期限而失去维权的机会。

2. 保留证据：在劳动争议发生后，当事人应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。

3. 寻求专业帮助：虽然上诉期已过，但当事人仍然可以寻求专业律师的帮助，了解自己的维权途径和可能面临的法律后果。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总之，劳动仲裁过了上诉期后，当事人虽然无法再上诉，但仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。