劳动争议案件申请再审的核心结论是：当事人需在法定期限内，基于法定事由，向有管辖权的法院提交再审申请书及相关证据材料，启动再审程序。 以下是具体分析：

一、申请再审的法定条件

根据《民事诉讼法》第207条，劳动争议案件申请再审需满足以下法定事由之一：

1. 证据问题：有新的证据足以推翻原判决/裁定；或原判决/裁定认定事实的主要证据是伪造的；或原判决/裁定认定事实的证据未经质证。
2. 程序违法：违反法定程序（如应当回避的审判人员未回避、未经传票传唤缺席判决等），可能影响公正审判。
3. 法律适用错误：原判决/裁定适用法律确有错误。
4. 其他情形：如审判人员贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判，或原判决/裁定遗漏/超出诉讼请求等。

关键点：再审不是“上诉的延续”，必须基于法定事由，不能仅因“不服判决”申请。

二、申请再审的期限与管辖

1. 期限：自判决/裁定生效之日起6个月内提出（特殊情况可延长，但需严格法定理由）。
2. 管辖法院：
   • 向上一级法院申请再审（如基层法院判决，向中级法院申请）；
   • 若已进入执行程序，可向原审法院申请再审。

提示：期限计算需精确，逾期将丧失再审权利，建议尽早准备材料。

三、申请再审的流程与材料

1. 准备材料：
   • 再审申请书（需载明申请人信息、原审案号、再审请求、事实与理由、证据清单）；
   • 原审判决书/裁定书复印件；
   • 新证据（如有）及证据目录；
   • 身份证明材料（如身份证、营业执照等）。
2. 提交方式：可直接向法院立案庭提交书面材料，或通过法院网上立案系统提交电子版。
3. 法院审查：法院将在3个月内审查完毕，决定是否立案再审。若材料不全，会通知补正；若不符合再审条件，会裁定驳回。

注意：再审申请书需逻辑清晰、重点突出，避免冗长复述原审内容，应聚焦法定事由及新证据。

四、申请再审的风险提示

1. 再审成功率较低：法院对再审审查严格，仅约5%-10%的案件会进入再审程序。
2. 不影响执行：再审申请期间，原判决/裁定一般不停止执行（除非法院裁定中止执行）。
3. 替代方案：若再审被驳回，可考虑通过检察监督（向检察院申请检察建议或抗诉）或信访（仅限程序性诉求）寻求救济，但效力弱于再审。

建议：申请再审前，建议委托律师评估案件是否符合法定事由，并协助梳理新证据及法律意见，以提高成功率。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。