劳动争议案件再审的条件主要包括以下几点：
有新的证据，足以推翻原判决、裁定的：
- 这意味着在原审结束后，当事人发现了新的证据，这些证据在原审时由于客观原因无法取得或未被发现，且这些新证据对案件的判决结果有实质性影响，足以改变原审的判决或裁定。
原判决、裁定认定事实的主要证据不足的：
- 如果原审判决或裁定所依据的主要证据存在瑕疵，如证据不真实、不合法或不足以支持其认定的事实，那么这可能成为再审的理由。
原判决、裁定适用法律确有错误的：
- 当原审在适用法律上出现错误，如错误地引用了法律条款、对法律条款的理解有误或未考虑相关法律规定等，这也可能构成再审的条件。
人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的：
- 如果原审法院在审理过程中违反了法定程序，如未依法组成合议庭、未保障当事人的诉讼权利、未依法进行证据交换或质证等，且这些程序违法可能影响了案件的公正判决或裁定，那么这也是再审的一个理由。
审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的：
- 如果原审审判人员在审理过程中存在贪污受贿、徇私舞弊或枉法裁判等违法行为，严重影响了案件的公正性，那么这同样构成再审的条件。
再审申请的具体流程：
- 申请主体：再审申请通常由当事人提出，即劳动争议案件的原告或被告。
- 申请期限：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。但存在特定情形（如新证据出现、原审违反法定程序等）的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
- 申请材料：再审申请书应当载明申请再审的事实与理由，并附上相关证据材料。
- 审查与决定：人民法院在收到再审申请后，会进行审查，认为符合再审条件的，会裁定再审；认为不符合再审条件的，会裁定驳回申请。
再审的法律后果：
- 如果再审申请被受理并裁定再审，那么原审判决或裁定将被暂停执行，案件将进入再审程序进行重新审理。
- 再审的结果可能是维持原判、改判或撤销原判发回重审等。
建议：
- 在提出再审申请前，务必仔细审查原审判决或裁定，确保存在符合再审条件的情形。
- 准备充分的再审申请材料，包括再审申请书和相关证据材料，以支持自己的再审请求。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保再审申请的合法性和有效性。
如果你在劳动争议案件再审方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。