我国劳动争议二审程序主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定进行，核心结论如下：

1. 二审的启动条件
   劳动争议案件实行“一裁两审”制，即当事人对劳动仲裁裁决不服的，可向基层人民法院提起一审诉讼；若对一审判决结果不服，可在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院（中级人民法院）提起上诉，启动二审程序。
   例外情形：若仲裁裁决为终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准12个月的案件），用人单位仅能通过申请撤销裁决（向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院）救济，而非直接上诉；劳动者则可自收到裁决书之日起15日内起诉。

2. 二审的审理范围
   二审法院以一审诉讼请求为限，对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用。若当事人未在上诉期内提出异议，二审原则上不主动审查未上诉部分（如一审判决支持了劳动者部分诉求，劳动者未上诉，则二审仅审查用人单位上诉部分）。
   例外：若一审判决存在严重违反法定程序（如未依法送达、剥夺辩论权等），二审法院可裁定撤销原判、发回重审。

3. 二审的审理方式

   • 开庭审理：原则上应开庭审理，但若当事人无新证据、新理由，且法院认为事实清楚的，可书面审理。
     
   • 调解优先：二审法院可主持调解，若双方达成调解协议，法院可制作调解书；调解不成则及时判决。
     
   • 判决效力：二审判决为终审判决，自作出之日起生效，当事人不得再上诉，但可依法申请再审（如发现新证据、原判决适用法律错误等）。

4. 二审的特殊规则

   • 举证期限：二审中新提交的证据需符合《民事诉讼法》关于“新证据”的规定（如一审庭审结束后新发现的证据），否则可能不被采纳。
     
   • 追加当事人：若一审遗漏必要共同诉讼人，二审法院可调解；调解不成则发回重审。
     
   • 诉讼费用：二审案件受理费由上诉人预交，最终由败诉方承担；若部分胜诉、部分败诉，法院按比例分担。

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