劳动仲裁二审主要审查的是一审判决的事实认定是否清楚、法律适用是否正确，以及程序是否合法。以下是对这几个方面的详细解释：

1. 事实认定审查：

   • 二审法院会仔细审查一审法院对案件事实的认定是否准确无误。这包括对双方当事人提供的证据进行全面评估，确认证据的真实性、合法性和关联性，以及证据是否足以支持一审法院认定的事实。
   • 如果二审法院发现一审法院在事实认定上存在错误或遗漏，可能会直接改判或者发回重审。例如，如果一审法院未充分考虑某份关键证据，导致事实认定不清，二审法院在审查该证据后，可能会对事实进行重新认定，并据此作出新的判决。

2. 法律适用审查：

   • 二审法院会审查一审法院在适用法律上是否正确。这包括确认一审法院是否准确引用了相关法律法规，以及是否正确理解了法律条文的含义和适用范围。
   • 如果二审法院发现一审法院在法律适用上存在错误，如错误地引用了法律条文或误解了法律条文的含义，二审法院会纠正这一错误，并依据正确的法律条文作出判决。例如，在劳动仲裁中，如果一审法院错误地适用了关于加班工资的计算标准，二审法院在审查后，会按照正确的标准进行计算，并作出相应的判决。

3. 程序合法性审查：

   • 二审法院还会审查一审法院的审判程序是否合法。这包括确认一审法院是否遵循了法定的审判流程，如是否依法进行了开庭审理、是否保障了当事人的诉讼权利等。
   • 如果二审法院发现一审法院在审判程序上存在违法情况，如未依法开庭审理或未保障当事人的诉讼权利，二审法院可能会撤销原判，发回重审。例如，如果一审法院在劳动仲裁中未依法通知某方当事人参加庭审，导致该方当事人未能充分行使诉讼权利，二审法院在审查后，可能会撤销原判，并要求一审法院重新审理。

额外建议：

• 在劳动仲裁二审过程中，当事人应积极配合法院的审查工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。
• 如果当事人对一审判决有异议，应在法定期限内提出上诉，并明确阐述自己的上诉理由和请求。
• 在二审过程中，当事人也可以考虑与对方进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，从而节省时间和精力。

总结：劳动仲裁二审是一个全面审查的过程，涉及事实认定、法律适用和程序合法性等多个方面。如果你对劳动仲裁二审有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。