劳动仲裁、一审、二审、再审在劳动争议处理流程中分别扮演不同的角色，它们之间存在明显的区别。以下是对这四个阶段的详细解释：

1. 劳动仲裁：

   • 定义与性质：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，即劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 特点：劳动仲裁具有相对快速、灵活的特点，仲裁裁决通常具有一定的法律效力，但并非终局裁决。如果一方对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

2. 一审：

   • 定义与性质：一审是指当事人对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼后，法院进行的第一次审理。
   • 特点：一审法院会全面审查案件事实，适用相关法律法规，并作出判决。一审判决是具有法律效力的，但如果一方不服，可以在法定期限内提起上诉。
   • 审理范围：一审法院会审理劳动仲裁中未解决或当事人有异议的所有问题，包括事实认定、法律适用等。

3. 二审：

   • 定义与性质：二审是指当事人对一审判决不服，向上一级人民法院提起上诉后，法院进行的第二次审理。
   • 特点：二审法院主要审查一审判决的法律适用和事实认定是否正确，以及一审程序是否合法。二审判决通常是终局判决，具有法律效力。
   • 审理范围：二审法院通常不会全面重新审理案件，而是针对上诉请求和理由进行审查。但如果发现一审判决存在严重错误，也可以发回重审或直接改判。

4. 再审：

   • 定义与性质：再审是指当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误，向人民法院申请重新审理的程序。
   • 特点：再审程序是一种特殊的救济程序，其启动需要满足一定的条件，如发现新的证据、原判决适用法律确有错误等。再审法院会全面审查案件事实和法律适用，并作出新的判决。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规中关于再审的规定。

总结与建议：

• 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，具有快速、灵活的特点；
• 一审是法院对劳动争议案件的第一次审理，全面审查案件事实和法律适用；
• 二审是对一审判决的上诉审查，主要审查法律适用和事实认定是否正确；
• 再审是一种特殊的救济程序，用于纠正已经发生法律效力的判决、裁定中的错误。

在处理劳动争议时，建议当事人根据具体情况选择合适的处理方式。如果争议较小且事实清楚，可以考虑通过劳动仲裁解决；如果争议较大或涉及复杂法律问题，建议及时咨询专业律师并考虑通过诉讼途径解决。同时，无论选择哪种处理方式，都应注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。