劳动争议二审是会受理的，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、二审受理的基本条件
在劳动争议案件中，如果当事人对一审法院的判决或裁定不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审法院在收到上诉材料后，会进行审查，主要审查上诉是否符合法定条件，如上诉期限是否届满、上诉材料是否齐全、是否缴纳了上诉费等。如果符合条件，二审法院会受理案件，并进行进一步的审理。
二、二审受理的具体情形
对判决不服的上诉：
- 如果当事人对一审法院作出的实体判决（如赔偿金额、劳动关系确认等）不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
- 二审法院会重新审理案件，对事实认定和法律适用进行全面审查，并作出维持原判、改判或发回重审的裁定。
对裁定不服的上诉：
- 如果当事人对一审法院作出的程序性裁定（如驳回起诉、管辖权异议等）不服，可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
- 二审法院会对裁定进行审查，并作出维持原裁定、撤销原裁定并指令一审法院重新审理等裁定。
三、二审不受理的特殊情况
虽然劳动争议二审原则上会受理符合条件的上诉，但也存在一些不受理的特殊情况，如：
- 超过上诉期限：如果当事人未在法定期限内提起上诉，二审法院将不予受理。
- 上诉材料不齐全或不符合要求：如果上诉材料缺失关键证据或不符合法院要求的格式，二审法院可能会要求当事人补正，若未按时补正，则可能不予受理。
- 未缴纳上诉费：根据法律规定，提起上诉需要缴纳一定的上诉费。如果当事人未按时缴纳，二审法院将不予受理。
四、法律建议
- 及时准备上诉材料：如果你对一审判决或裁定不服，应在法定期限内及时准备上诉材料，包括上诉状、证据材料等，并确保材料齐全、符合要求。
- 注意上诉期限：上诉期限是法定的，一旦错过将无法再提起上诉。因此，务必密切关注一审判决或裁定的送达时间，并计算好上诉期限。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在提起上诉前，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳动争议二审是会受理的，但需满足一定条件。如果你对一审判决或裁定不服，并希望提起上诉，请务必注意上诉期限、准备齐全的上诉材料，并考虑咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。