劳动争议二审后，若符合法定条件，是可以申请再审的。以下是对这一问题的详细解析：

一、二审判决的法律效力与再审的可能性

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，第二审人民法院的判决、裁定是终审的判决、裁定。这意味着，一旦二审法院作出判决或裁定，该案件在通常意义上即告终结，当事人不能再行上诉。然而，法律也提供了对确有错误的生效裁判进行纠正的机制，即再审程序。因此，尽管二审判决具有终局性，但当事人仍有机会通过申请再审来寻求救济。

二、申请再审的法定事由

当事人申请再审，需要满足一定的法定事由。这些事由包括但不限于：

1. 有新的证据：足以推翻原判决、裁定的，且该证据需符合特定条件（如原审庭审结束前已存在但新发现，或因客观原因无法取得等）。
2. 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明：例如，忽视直接证据而仅依据单方证言作出判断。
3. 原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的：如伪造考勤记录等。
4. 原判决、裁定适用法律确有错误：如错误适用加班工资计算标准的法律条文。

此外，还有其他一些法定事由，如审判组织不合法、应回避的审判人员未回避、无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼等。

三、申请再审的时间限制

当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。对于特定情形（如有新证据、原判决适用法律错误等），自知道或者应当知道之日起六个月内提出。这一时间限制是严格的，当事人需要特别注意，以免错过申请再审的时机。

四、申请再审的程序

1. 准备材料：包括再审申请书、生效判决书或裁定书、证据材料（包括新证据和原证据，需编号并制作清单）、主体材料（证明申请人和被申请人身份的材料，及授权委托书如有代理）等。
2. 确定申请法院：原则上向上一级人民法院提出再审申请，但也可以根据实际情况选择向原审人民法院提出。
3. 提交申请并等待审查：将申请材料提交至选定法院，并等待法院的审查决定。法院会对当事人的申请进行严格的审查，只有当申请符合再审条件时，才会依法决定启动再审程序。
4. 参加再审程序：如法院受理再审申请，申请人需按通知参与诉讼活动。

五、再审中的诉讼请求与法律效果

在再审过程中，当事人可以提出与原审有直接关联的新诉讼请求，但需提供足够证据支持。再审的法律效果取决于再审结果：如认为原判决有误，将作出新判决；如认为无误，将维持原判。

六、注意事项与建议

1. 认真研究原审判决和裁定：准确找出错误或不合理之处，为申请再审提供有力依据。
2. 确保新证据的真实性、合法性和关联性：新证据是申请再审的重要依据，必须确保其真实可靠、合法有效且与案件有关联。
3. 严格遵守法律程序和时限要求：避免错过申请机会或因程序不当而导致申请被驳回。

综上所述，劳动争议二审后是可以申请再审的，但需要满足一定的法定事由并在规定的时间内提出。如果你对二审结果有异议并认为存在法律规定的特殊情形，可以依法向上一级人民法院或原审人民法院申请再审。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。