劳动争议二审主要审查一审裁判结果的合法性与正当性，旨在保障当事人的合法权益，确保司法的公正与权威。以下是关于劳动争议二审具体审查内容的详细介绍：

1. 上诉的提起与受理

   • 上诉期限：根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉；不服第一审裁定的，应在裁定书送达之日起10日内提起上诉。
   • 上诉状提交：上诉需递交上诉状，内容包括当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求及理由等。上诉状应通过原审法院提出，并按对方当事人人数提出副本。
   • 受理审查：二审法院收到上诉状后，会进行审查，确认是否符合上诉条件。如果符合上诉条件，二审法院将予以受理，并通知双方当事人。

2. 案件审理范围

   • 二审法院将对上诉请求的相关事实和适用法律进行全面审查。这包括一审法院对事实的认定是否准确、法律适用是否正确等。
   • 若二审法院发现上诉请求以外原判确有错误，也应予以纠正，以确保司法的公正性。

3. 审理方式

   • 开庭审理：一般情况下，二审法院会开庭审理，包括法庭调查、辩论、当事人最后陈述等环节。双方当事人需出庭参加诉讼，以便法院全面了解案件情况。
   • 不开庭审理：对于特定情况（如一审就不予受理、驳回起诉等作出裁定的案件，或上诉请求明显不能成立的案件），二审法院可选择不开庭审理，但仍需通过阅卷、调查和询问当事人等方式，在事实核对清楚后作出判决、裁定。

4. 调解

   • 二审法院在审理过程中会积极进行调解，尝试通过协商达成和解协议。调解贯穿于整个二审程序，旨在促进双方当事人的和解，减少诉讼成本。
   • 若双方当事人达成调解协议，二审法院将制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具法律效力，原审判决视为撤销。

5. 作出判决或裁定

   • 二审法院根据查明的事实和适用的法律，依法作出判决或裁定。可能的结果包括维持原判、改判、撤销原判并发回重审等。
   • 维持原判意味着二审法院认为一审法院的判决是正确的，予以确认；改判则意味着二审法院对一审法院的判决进行了修正；撤销原判并发回重审则意味着二审法院认为一审法院的判决存在严重错误，需要重新审理。

6. 裁判生效与执行

   • 二审法院的判决或裁定为终审判决或裁定，一经送达即发生法律效力。当事人必须履行生效裁判确定的义务。
   • 如一方拒绝履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行，以确保裁判的有效执行。

在劳动争议二审过程中，当事人应积极配合法院工作，提供相关证据和陈述意见，以促进案件的公正、高效解决。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。