劳动仲裁一审主要审查以下几个方面：
双方主体资格是否合法：
- 这是整个仲裁过程的基础。只有确认双方（用人单位与劳动者）具备合法的主体资格，后续的争议处理才具有法律效力。例如，用人单位需是依法注册登记的企业或组织，劳动者则需是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
劳动争议的事实是否清楚，证据是否充分：
- 事实清楚和证据充分是公正裁决的前提。仲裁庭会详细审查双方提供的证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确认劳动争议的具体情况。如果事实不清或证据不足，仲裁结果可能会存在不确定性，影响当事人的合法权益。
适用法律、法规是否正确：
- 仲裁庭在裁决时，必须依据相关的劳动法律法规进行。这包括工资标准、加班工资计算、解除劳动合同的合法性等方面的法律规定。如果适用的法律、法规不正确，裁决结果可能会受到质疑或撤销。
仲裁程序是否合法：
- 仲裁程序包括仲裁申请的受理、仲裁员的选定、仲裁庭的组成及审理过程等，都必须符合法定规定。如果仲裁程序存在违法之处，如未依法通知当事人、未给予当事人充分的陈述和辩论机会等，可能会影响裁决的公正性和合法性。
在审查过程中，仲裁庭会遵循以下原则：
- 公正、公平原则：仲裁庭会秉持公正、公平的态度，综合考量全案情况，不偏袒任何一方。
- 依法裁决原则：仲裁庭的裁决必须依据相关的法律法规进行，确保裁决的合法性和权威性。
- 程序合法原则：仲裁庭会严格遵守法定程序，保障当事人的程序权利，如申请回避、举证质证、辩论等。
如果当事人对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，一审法院会对仲裁裁决进行全面审查，包括上述四个方面，并依法作出公正的判决。因此，当事人在参与劳动仲裁时，应充分准备证据，明确诉求，并遵循法定程序，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在参与劳动仲裁前，当事人应详细了解相关的法律法规和程序规定，确保自己的诉求合理合法。
- 当事人应积极收集证据，确保证据的真实性、关联性和合法性。如果因客观原因无法自行收集证据，可以申请劳动仲裁委员会调查收集。
- 在仲裁过程中，当事人应遵守法定程序，尊重仲裁庭的裁决，如有异议可以依法提起诉讼。
如果有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。