劳动纠纷申请再审是一个严谨且具体的法律程序，它涉及到一系列明确的步骤和期限要求。以下是对劳动纠纷申请再审流程和期限的详细解答：
一、申请再审的明确条件
在申请再审之前，当事人需要确保自己满足以下条件：
主体适格：申请再审的主体必须是原审案件的当事人或其法定代理人。
对象明确：申请再审的对象必须是已经发生法律效力的判决、裁定或调解书。
时间限制：
- 一般情况下，应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
- 若存在特定情形（如新证据出现、伪造证据、法律文书被撤销或变更、审判人员违法等），则自知道或应当知道之日起六个月内提出，但整体申请期限不得超过两年。
法定事由：包括新证据足以推翻原判决、原判决基本事实缺乏证据证明、主要证据伪造或未经质证、法院未调查收集必要证据、适用法律错误等。
二、申请再审的具体流程
准备材料：
- 撰写再审申请书，详细写明申请人及被申请人信息、原审法院名称、案号、申请再审的法定情形及具体事实理由、明确的再审请求。
- 准备原审裁判文书的副本，如生效判决书、裁定书或调解书。
- 提交证据材料，包括新证据或证明原审错误的证据，并注明来源和证明内容。
- 提供身份证明及授权文件，如身份证复印件、营业执照复印件、法定代表人身份证明及授权委托书等。
确定管辖法院：
- 通常向作出生效裁判的上一级人民法院申请再审。
- 在特定情况下，如一方人数众多或双方均为公民，也可向原审人民法院申请。
提交申请：
- 将申请材料整理装订后，按照法院要求提交一式多份。
- 提交方式可以是当面递交、邮寄等，需保留送达凭证。
法院受理与审查：
- 法院进行形式审查，符合条件的出具受理通知书；不符合条件的可能要求补充材料或直接不予受理。
- 受理后，法院会组成合议庭进行实质性审查，包括询问当事人、组织听证等。
法院作出裁定：
- 若认为申请再审事由成立，裁定再审并可能中止原判决执行。
- 若认为事由不成立，裁定驳回再审申请。
三、重要注意事项
- 不停止执行原则：申请再审并不自动停止原判决的执行，除非法院裁定中止。
- 专业咨询建议：鉴于再审程序的复杂性和专业性，强烈建议当事人在申请前咨询专业律师。
综上所述，劳动纠纷申请再审是一个涉及多个步骤和严格期限要求的法律程序。当事人需要充分了解法律规定，精心准备申请材料，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保申请的成功率并维护自身合法权益。