劳动争议败诉后，公司若想申请再审，需遵循以下流程和条件：
一、申请再审的明确条件
主体适格：
- 申请再审的主体必须是原审案件的当事人，即败诉的公司本身或其法定代理人（若公司为无民事行为能力人或限制民事行为能力人时）。
对象明确：
- 申请再审的对象必须是已经发生法律效力的判决、裁定或调解书。这意味着，如果判决、裁定或调解书尚未生效，则不能申请再审。
时间限制：
- 一般情况下，公司应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。
- 若存在特定情形，如新证据足以推翻原判决、原判决基本事实缺乏证据证明、主要证据伪造或未经质证等，且这些情形符合《民事诉讼法》第二百零七条的相关规定，公司可以自知道或应当知道之日起六个月内提出再审申请。但需注意，整体申请期限不得超过两年，这是一个更严格的期限要求。
法定事由：
- 公司需提出具体的法定事由，如新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误、审判组织不合法等，以支持其再审申请。
二、申请再审的具体流程
精心准备材料：
- 再审申请书：公司需详细写明申请人及被申请人信息、原审法院名称、案号、申请再审的法定情形及具体事实理由、明确的再审请求。
- 原审裁判文书：提供生效判决书、裁定书或调解书的副本。
- 证据材料：提交新证据或证明原审错误的证据，注明来源、证明内容，并按顺序编号。
- 身份证明及授权文件：提交公司营业执照复印件及法定代表人身份证明，若委托代理人，还需提交授权委托书和代理人身份证明。
确定管辖法院：
- 通常向作出生效裁判的上一级人民法院申请再审。
- 在特定情况下，如一方人数众多或双方均为公民，公司也可选择向原审人民法院申请再审。但在此案例中，由于申请方为公司，故主要考虑向上一级人民法院申请。
正式提交申请：
- 将申请材料整理装订后，按照法院要求提交一式多份。
- 可通过当面递交、邮寄等方式提交至有管辖权的法院立案庭或再审审查部门，并保留送达凭证。
法院受理与审查：
- 法院进行形式审查后，若符合条件，将出具受理通知书；若不符合条件，可能要求公司补充材料或直接不予受理。
- 受理后，法院将组成合议庭进行实质性审查，包括询问当事人、组织听证等。
法院作出裁定：
- 若法院认为申请再审事由成立，将裁定再审，并可能中止原判决的执行（特定案件除外）。
- 若法院认为事由不成立，将裁定驳回再审申请。
三、重要注意事项
不停止执行原则：
- 申请再审并不自动停止原判决的执行。除非法院裁定中止执行，否则公司需继续履行原判决确定的义务。
专业准备与策略：
- 再审程序复杂且专业性强，公司需充分准备申请材料，确保事由充分、证据完备。
- 在申请过程中，公司可考虑咨询专业律师（虽然此处不直接建议咨询，但强调专业准备的重要性），以制定更有效的再审策略。
总结来说，劳动争议败诉后，公司若想申请再审，需严格遵循法定的程序和条件，包括准备充分的申请材料、确定正确的管辖法院、按照流程提交申请，并耐心等待法院的受理与审查结果。在整个过程中，公司应注重专业准备与策略制定，以提高再审申请的成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。