当劳动争议案件申请再审被驳回后，您仍有以下法律途径可以尝试，我将结合实务经验为您详细说明：

1. 向检察院申请检察建议或抗诉（核心救济途径）
   根据《民事诉讼法》第215条，若您认为法院再审裁定存在”确有错误”的情形（如新证据、法律适用错误、程序违法等），可在裁定生效后6个月内向同级检察院申请检察监督。需准备：
   

• 再审申请书、驳回裁定书原件
  
• 证明原判决错误的证据材料（如新发现的工资记录、考勤表等）
  
• 检察院审查期限一般为3个月，若作出不支持监督申请决定，您可向上一级检察院申请复查
  

1. 通过信访渠道反映情况（补充性手段）
   可向法院信访部门或上级法院提交书面材料，重点说明：
   

• 案件存在重大社会影响（如涉及群体性劳动纠纷）
  
• 原审存在严重程序违法（如应当回避的法官未回避）
  
• 需注意：信访不直接启动再审程序，但可能促使法院内部督办
  

1. 特殊情形下的突破口
   

• 新证据规则：若在再审驳回后发现关键证据（如用人单位伪造的劳动合同），可依据《民事诉讼法》第207条第1项，在知道新证据之日起6个月内再次申请再审
  
• 执行程序异议：若案件已进入执行阶段，可就执行行为提出异议（如错误查封财产），这可能间接推动案件复查
  

实务建议：

1. 立即整理所有诉讼材料，制作《案件时间轴》和《争议焦点对照表》，清晰呈现原审认定事实与客观情况的差异
   
2. 重点收集三类证据：证明劳动关系存在的证据（如工牌、工作证）、工资支付凭证（银行流水）、用人单位违法证据（如未缴社保记录）
   
3. 若涉及群体性纠纷（如10人以上劳动争议），可联系当地工会组织，通过集体协商机制推动解决
   

需要特别提醒的是，根据《民事诉讼法》第214条，再审申请被驳回后，原则上不得以相同理由再次申请。因此，后续救济必须围绕”新事实、新证据”或”原审程序违法”展开。建议您携带全部案件材料，我们可以共同分析是否存在未被发掘的突破点。