针对您提出的“劳动纠纷民事申请再审的法律依据和理由”这一问题，我将从法律依据、申请再审的条件以及具体理由三个方面为您详细解答。
一、法律依据
劳动纠纷案件申请再审的法律依据主要来源于《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释。具体来说，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，有权向上一级人民法院申请再审。这是《民事诉讼法》赋予当事人的重要诉讼权利，也是保障司法公正、维护当事人合法权益的重要途径。
二、申请再审的条件
根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人申请再审需要满足一定的条件。这些条件包括但不限于：
有新的证据，足以推翻原判决、裁定的：如果当事人在判决、裁定生效后发现了新的证据，且这些证据足以改变原判决、裁定的结果，那么当事人可以申请再审。
原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的：如果原判决、裁定所依据的基本事实缺乏充分的证据支持，或者证据之间存在矛盾，无法形成完整的证据链，那么当事人可以申请再审。
原判决、裁定适用法律确有错误的：如果原判决、裁定在适用法律上存在错误，比如错误地理解了法律条文、错误地适用了法律条款等，那么当事人可以申请再审。
其他法定情形：除了上述三种情形外，《民事诉讼法》还规定了其他多种可以申请再审的情形，如原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的、未经质证的，或者审判组织的组成不合法等。
三、具体理由
在劳动纠纷案件中，当事人申请再审的具体理由可能包括但不限于以下几种：
原判决认定的基本事实与实际情况不符：例如，原审法院认定申请人主动离职，但根据实际情况和证据，申请人可能是因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为被迫解除劳动关系。这种情况下，申请人可以提供银行代发工资明细表、解除劳动合同通知书等证据来证明原判决认定的事实错误。
原判决适用法律错误：例如，原审法院在适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定时存在错误。对于劳动报酬争议等特殊类型的劳动纠纷案件，应适用特殊时效规定，而非一般仲裁时效。如果原审法院错误地适用了一般仲裁时效，导致申请人的合法权益受到损害，那么申请人可以申请再审。
原判决违反法定程序：例如，原审法院在审理过程中未依法对关键证据进行质证，或者未依职权调查收集关键证据，导致事实认定不清。这种情况下，申请人可以指出原审法院在程序上的违法之处，并申请再审以纠正错误。
新证据的出现：如果当事人在判决、裁定生效后发现了新的证据，且这些证据足以改变原判决、裁定的结果，那么当事人可以提供这些新证据来支持其再审申请。例如，新发现的公司内部邮件、劳动监察大队的调查笔录等证据，可能证明用人单位存在违法行为或原判决认定的事实错误。
四、申请再审的程序
在提出再审申请时，当事人需要向上一级人民法院提交再审申请书，并附上相关证据材料。再审申请书应写明当事人的基本情况、再审请求、事实和理由等。法院会对再审申请进行审查，符合再审条件的会裁定再审；不符合再审条件的会裁定驳回申请。如果法院裁定再审，将按照一审或二审程序重新审理案件，并作出新的判决或裁定。
综上所述，劳动纠纷民事申请再审的法律依据主要来源于《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释。当事人在申请再审时需要满足一定的条件，并提供充分的理由和证据来支持其申请。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。