劳动纠纷案件具备申请再审的资格，但需满足法定条件。以下是对劳动纠纷再审条件的详细解析：
一、申请再审的主体与对象
主体适格：申请再审的主体必须是原审案件的当事人或其法定代理人（针对无民事行为能力人或限制民事行为能力人）。这意味着，只有直接参与劳动纠纷案件并受到判决、裁定或调解书影响的个人或组织才有权申请再审。
对象明确：申请再审的对象必须是已经发生法律效力的判决、裁定或调解书。这些法律文书是劳动纠纷案件处理的最终结果，对当事人具有法律约束力。若当事人认为这些法律文书存在错误，可以依法申请再审。
二、申请再审的时间限制
一般期限：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。这是申请再审的基本时间限制，旨在确保法律文书的稳定性和权威性。
特殊期限：若存在《民事诉讼法》第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定的新证据、伪造证据、法律文书被撤销或变更、审判人员违法等情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。但需注意，整体申请期限不得超过两年。这是对特殊情况下申请再审时间的延长规定，以保障当事人的合法权益。
三、申请再审的法定事由
申请再审并非随意进行，而是需要满足一定的法定事由。这些事由包括但不限于：
新证据足以推翻原判决：若当事人在再审申请中提供了新的证据，且这些证据足以推翻原判决、裁定，那么法院应依法进行再审。
原判决基本事实缺乏证据证明：若原判决、裁定认定事实的主要证据不足，或者存在其他事实认定错误，当事人可以申请再审。
主要证据伪造或未经质证：若原判决、裁定中的主要证据是伪造的，或者未经质证，那么这些证据不能作为认定事实的依据，当事人可以申请再审。
法院未调查收集必要证据：若法院在审理过程中未依法调查收集必要的证据，导致事实认定不清，当事人可以申请再审。
适用法律错误：若原判决、裁定适用法律确有错误，导致判决结果不公，当事人可以申请再审。
审判组织不合法、剥夺辩论权利、缺席判决等：若审判过程中存在审判组织不合法、剥夺当事人辩论权利、未经传票传唤缺席判决等违法情形，当事人可以申请再审。
遗漏或超出诉讼请求：若原判决、裁定遗漏或者超出当事人的诉讼请求，导致判决结果不全面或不准确，当事人可以申请再审。
据以裁判的法律文书被撤销或变更：若据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更，导致原判决、裁定失去法律依据，当事人可以申请再审。
审判人员贪污受贿等：若审判人员在审理过程中存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等违法行为，当事人可以申请再审。
四、申请再审的具体流程与材料准备
准备材料：包括再审申请书、原审裁判文书副本、新证据或证明原审错误的证据、身份证明及授权文件等。这些材料是申请再审的基础，必须完整、准确、合法。
确定管辖法院：通常向作出生效裁判的上一级人民法院申请再审。特定情况下（如一方人数众多或双方均为公民），也可向原审人民法院申请。
提交申请：将申请材料整理装订后，按照法院要求提交一式多份。可通过当面递交、邮寄等方式提交至有管辖权的法院立案庭或再审审查部门，并保留送达凭证。
法院受理与审查：法院进行形式审查后，符合条件的出具受理通知书；不符合条件的可能要求补充材料或直接不予受理。受理后，法院组成合议庭进行实质性审查，包括询问当事人、组织听证等。
法院作出裁定：若认为申请再审事由成立，裁定再审并可能中止原判决执行（特定案件除外）；若认为事由不成立，裁定驳回再审申请。
五、注意事项
不停止执行原则：申请再审并不自动停止原判决的执行，除非法院裁定中止。这意味着，在再审申请期间，原判决仍然具有法律效力，当事人需要履行相应的义务。
专业性与及时性：再审程序复杂且专业性强，强烈建议当事人在申请前充分了解法律规定，精心准备申请材料，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，要注意申请再审的时间限制，避免错过申请时机。
如有任何关于劳动纠纷再审的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确、专业的法律建议。