劳动争议一审时间期限通常为六个月。下面我为您详细解析：

1. 普通程序的审限：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
   • 特殊情况下，如有需要延长，经本院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。

2. 简易程序的审限：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
   • 简易程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，包括许多劳动纠纷案件。
   • 特殊情况下，有延长需要的，经本院院长批准，可以延长一个月。

3. 实际审理中的建议：

   • 为了加快审理进程，当事人应积极配合法院的工作，及时、全面地提交证据材料，并按时参加诉讼活动。
   • 如果对一审判决结果不满意，当事人在法定期限内有权向上一级法院提起上诉。

综上所述，劳动争议一审的审理期限根据审理程序的不同而有所差异，但法律均有明确的审限规定。当事人应了解这些规定，并积极配合法院工作，以促使案件尽快得到公正审理。如果您在劳动争议一审过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。