劳动争议一审的起诉时间，核心结论上通常为一年，但具体情形需分情况讨论。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情形下的起诉时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在一年内未提起仲裁，可能会丧失通过法律途径维护自身权益的机会。
   • 若当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者在仲裁后进一步维权的重要时间节点。

2. 特殊情形下的起诉时间：

   • 劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前款规定的一年仲裁时效期间的限制。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间的合法权益，避免因时效问题而无法维权。
   • 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出起诉。这是为了促使劳动者在劳动关系终止后及时行使权利，避免拖延过久导致证据灭失或法律关系复杂化。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 诉讼时效可能因特殊情形而中断、中止。例如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律建议：

• 劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解自己的权利和义务，以及相关的法律时效规定。避免因超过时效期间而丧失通过法律途径维护自身权益的机会。
• 劳动者在提起仲裁或诉讼前，应尽可能收集并保留与争议相关的证据材料。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 若劳动者对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 若劳动者超过法律规定的时效期间提起仲裁或诉讼，可能会面临被驳回起诉或仲裁申请的风险。这意味着劳动者将无法通过法律途径维护自己的合法权益。
• 即使劳动者在时效期间内提起了仲裁或诉讼，但如果未能提供充分的证据材料来支持自己的主张，也可能面临败诉的风险。

综上所述，劳动争议一审的起诉时间通常为一年，但具体情形需根据劳动关系是否存续、争议类型以及是否存在时效中断或中止的情形来综合判断。劳动者在遇到劳动争议时，应及时行使权利并咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。