是的，劳动争议的案件再审也需要符合《民事诉讼法》中规定的再审条件。具体来说：

法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特别是关于再审的部分，明确列出了再审需要满足的条件。这些条件同样适用于劳动争议案件的再审。

再审条件概述

虽然《民事诉讼法》中具体列出了十三条再审的情形（如有新的证据足以推翻原判决、原判决认定的基本事实缺乏证据证明等），但核心在于这些情形都是针对原审判决可能存在错误或不当之处而设定的。劳动争议案件的再审，同样需要基于这些情形之一或多项，才能启动再审程序。

劳动争议案件再审的特殊性

尽管劳动争议案件在实体法上有其特殊性（如涉及劳动关系的认定、劳动报酬的支付等），但在程序法上，特别是再审程序上，仍然需要遵循《民事诉讼法》的相关规定。因此，劳动争议案件的再审，也需要满足《民事诉讼法》中规定的再审条件。

结论

综上所述，劳动争议的案件再审确实需要符合《民事诉讼法》中规定的再审条件。如果你具体遇到了劳动争议再审的相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。