劳动争议诉讼案件在诉讼阶段确实适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，但在此之前必须经过劳动仲裁前置程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁前置程序

劳动争议案件的处理具有特殊性，不同于一般的民事纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当发生劳动争议时，当事人应先进行协商；协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；若调解仍不成或达成调解协议后不履行，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一步骤是劳动争议处理的必经程序，即“劳动仲裁前置”。在仲裁阶段，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规和仲裁程序规则进行处理。

二、诉讼阶段适用民事诉讼法的具体体现

若劳动争议当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，此时案件即进入民事诉讼程序，需适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。具体包括但不限于以下几个方面：

1. 管辖规则：

   • 劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这是《民事诉讼法》关于管辖内容的具体应用。

2. 审判程序：

   • 法院审理劳动争议案件需按照《民事诉讼法》规定的程序进行，包括一审普通程序、简易程序及二审程序等。一审普通程序审理的案件应在立案之日起六个月内审结，简易程序则应在立案之日起三个月内审结。当事人对地方人民法院的第一审判决不服，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人在诉讼过程中需遵循法庭纪律，按照规定进行举证、质证、辩论等诉讼行为。

3. 证据规则：

   • 在劳动争议诉讼中，证据的收集、提供、质证及审查判断均须遵循《民事诉讼法》及相关司法解释关于证据的规定。当事人需对自己提出的主张承担举证责任，而在某些特定情况下，如涉及用人单位掌握管理的证据，用人单位还需承担举证责任倒置的义务。

4. 执行程序：

   • 若一方当事人不履行已经生效的劳动争议判决、裁定等法律文书，另一方当事人可依据《民事诉讼法》的执行程序向法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。

三、特殊性与一般性的结合

虽然劳动争议案件在诉讼阶段适用民事诉讼法，但因其涉及劳动法律关系的特殊性，如倾斜保护劳动者等原则，所以在实体处理上仍需以劳动法律法规为依据。这意味着在处理劳动争议案件时，应综合考虑劳动法律法规的特殊规定和民事诉讼法的通用规定，确保案件的公正、合理解决。

四、总结与建议

劳动争议案件的处理是一个复杂而严谨的过程，既需要遵循劳动仲裁前置的程序要求，又需要在诉讼阶段适用民事诉讼法的相关规定，同时还应充分考虑劳动法律法规的特殊性。若您面临劳动争议问题，建议先尝试通过协商、调解等方式解决；若无法解决，再依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服时，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。