劳动争议案件在诉讼阶段适用《中华人民共和国民事诉讼法》，但在此之前必须经过劳动仲裁前置程序。下面我将详细解释这一结论：

1. 劳动仲裁前置程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或一方直接要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这意味着劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，也是提起诉讼的前置条件。

2. 诉讼阶段适用民事诉讼法：

   • 当劳动争议案件进入诉讼阶段后，即适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。这包括管辖规则、审判程序、证据规则以及执行程序等。例如，管辖规则遵循“原告就被告”原则，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。审判程序则按照一审普通程序、简易程序或二审程序等进行，确保审判的公正性和合法性。

3. 特殊法律适用：

   • 在处理劳动争议案件时，除适用民事诉讼法外，还需同时考虑《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等专门的劳动法律法规。这些法律法规为劳动争议的解决提供了具体的法律依据和裁决标准。

综上所述，劳动争议案件在未经劳动仲裁前置程序之前，不适用《中华人民共和国民事诉讼法》。只有当对仲裁裁决不服并依法向人民法院提起诉讼后，才进入民事诉讼程序，并适用民事诉讼法的相关规定。因此，在处理劳动争议时，应根据具体情况和所处阶段选择合适的法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。