劳动争议案件并不全程适用《民事诉讼法》，而是有其特定的处理流程，仅在诉讼阶段适用《民事诉讼法》的相关规定。
一、劳动争议处理的基本流程
劳动争议发生后，当事人应遵循“一调一裁两审”的制度。首先，应通过协商、调解等方式尝试解决纠纷。若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），方可向人民法院提起诉讼。在此过程中，仲裁是提起诉讼的必要前置程序，未经仲裁，人民法院通常不予受理。
二、诉讼阶段适用《民事诉讼法》的具体情况
管辖规定：劳动争议案件进入诉讼阶段后，其管辖遵循《民事诉讼法》的规定，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
审判程序：法院审理劳动争议案件需按照《民事诉讼法》规定的程序进行，包括一审普通程序、简易程序及二审程序等。当事人需遵循法庭纪律，按照规定进行举证、质证、辩论等诉讼行为。
证据规则：在劳动争议诉讼中，证据的收集、提供、质证及审查判断均须遵循《民事诉讼法》及相关司法解释关于证据的规定。
执行程序：若一方当事人不履行已经生效的劳动争议判决、裁定等法律文书，另一方当事人可依据《民事诉讼法》的执行程序向法院申请强制执行。
三、总结
综上所述，劳动争议的处理并非全程适用《民事诉讼法》，而是有其特定的前置程序和处理流程。在处理劳动争议时，应根据具体情况和所处阶段选择合适的法律途径进行维权。若你在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我作为专业律师，将为你提供详细的法律解答和建议。