对于您提出的“十几年前的劳动纠纷案件经过法院一审，现在可以再审吗”的问题，我的回答如下：
十几年前的劳动纠纷案件，在符合一定条件下，是可以申请再审的。
具体来说，劳动纠纷案件在符合以下情形时，可以申请再审：
有新证据：如果发现了新的证据，且这些证据足以推翻原判决、裁定，那么就可以申请再审。例如，原证据是伪造的，或者有证人提供了关键证词等。
原判决、裁定认定事实的主要证据不足：如果原判决、裁定在认定事实时，主要证据不足或者证据之间存在矛盾，也可以申请再审。
原判决、裁定适用法律确有错误：如果原判决、裁定在适用法律上出现了错误，影响了案件的公正审判，同样可以申请再审。
审判人员有违法行为：如果审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为，也可以作为申请再审的理由。
需要注意的是，申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。如果有特殊情况，经人民法院批准，可以延长申请再审的期限。
因此，如果您认为十几年前的劳动纠纷案件存在上述情形之一，且您有新证据或者其他合理的理由来支持您的申请，那么您可以向上一级人民法院申请再审。在申请再审时，请务必提供充分的证据和理由来支持您的申请，以便法院能够对您的案件进行重新审理。
希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。