针对您提出的“劳动争议重复起诉怎么申请”的问题，首先需要明确的是，在劳动争议案件中，如果案件已经被法院按撤诉处理，那么通常情况下，原告就失去了再次就同一事项进行诉讼的权利。这是因为劳动争议案件具有仲裁前置的特性，且相关法律规定了在此类案件中撤诉后的法律后果。
具体来说，当您不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后，如果因未缴纳案件受理费、无正当理由拒不到庭等原因被法院裁定按撤诉处理，那么根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》的规定，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起即发生法律效力。这意味着，一旦案件被按撤诉处理，原仲裁裁决就具有了执行力，您不能再就同一事项再次向法院提起诉讼。
那么，为什么劳动争议案件在撤诉后不能再次起诉呢？这主要是出于以下几个方面的考虑：
避免恶意诉讼：如果允许原告在撤诉后再次起诉，那么可能会出现原告利用这一规则进行恶意诉讼的情况，比如通过不断撤诉和起诉来拖延时间或给对方造成困扰。
保护另一方当事人的权益：如果允许重复起诉，那么另一方当事人的权益将长期处于不确定状态，这显然是不公平的。原仲裁裁决的生效可以确保另一方当事人的权益得到及时有效的保护。
维护法律秩序和效率：允许重复起诉会破坏法律秩序和效率，导致司法资源的浪费。通过规定撤诉后原仲裁裁决生效，可以促使当事人更加谨慎地行使诉讼权利，减少不必要的诉讼。
因此，针对您的情况，如果您的劳动争议案件已经被法院按撤诉处理，那么您通常不能再就同一事项再次向法院提起诉讼。如果您对原仲裁裁决有异议，但已经错过了起诉期限或因其他原因无法再次起诉，那么您可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如与对方进行协商、寻求调解或向相关部门投诉等。
最后，我建议您在处理劳动争议时，务必了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到及时有效的保护。如果您对具体法律程序或规定有疑问，可以咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的指导和帮助。