劳动纠纷案驳回起诉后，在满足一定条件下是可以重新起诉的，但必须遵循法律规定和诉讼原则。以下是对此问题的详细分析：
可以再起诉的情形及条件
不符合起诉条件被驳回后的再起诉
- 若法院以起诉不符合条件（如被告信息不明确、未在规定期限内起诉等）为由驳回起诉，原告在解决这些问题，使起诉符合法定条件后，可以再次起诉。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十二条，裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉，符合起诉条件且不属于民事诉讼法规定情形的，人民法院应予受理。
仲裁前置程序问题处理后的再起诉
- 劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁前置程序。若法院以未经仲裁为由驳回起诉，原告在完成仲裁程序后，可以依据仲裁结果再次向法院起诉。
新的事实、证据出现
- 再次起诉时，原告应提出新的事实和证据，这些在上一次诉讼中不存在或未被发现。这是确保诉讼效率和防止重复诉讼的重要要求。例如，若原告在首次起诉后发现了新的考勤记录、工资支付凭证等关键证据，可以据此重新起诉。
诉讼请求的不同
- 再次起诉的诉讼请求应与上一次诉讼中的请求有所不同，即请求的对象、范围或方式等发生了变化，以避免重复审理和浪费司法资源。
不可以再起诉的情形
一事不再理原则限制
- 如果案件已经经过了实体审理，法院基于事实和法律作出驳回起诉的裁定，且该裁定已经生效，根据“一事不再理”原则，原告就同一诉讼请求、同一事实和理由再次起诉的，法院通常不会受理。
其他不予受理的情形
- 依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的案件。
- 双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁，不得向人民法院起诉的案件。
- 应当由其他机关处理的争议。
- 对不属于本院管辖的案件。
- 对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件（但人民法院准许撤诉的裁定除外）。
- 特定类型的案件，如判决不准离婚和调解和好的离婚案件，以及判决、调解维持收养关系的案件，在没有新情况、新理由的情况下，原告在六个月内又起诉的。
实际操作建议
- 充分了解法律规定：在决定是否再次起诉前，原告应详细了解相关法律法规和法院的具体规定，以避免不必要的法律风险。
- 收集新证据：若打算再次起诉，原告应积极收集新的事实和证据，以增强诉讼的合理性和胜诉可能性。
- 谨慎行使诉讼权利：原告应避免滥用诉讼权利，如恶意撤诉又起诉等行为，以免影响司法效率和自身信誉。
综上所述，劳动纠纷案驳回起诉后是否可以重新起诉，需综合考虑驳回原因、新事实和证据的出现、诉讼请求的变化以及是否符合法律规定的起诉条件等多个因素。若您在此方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。