劳动争议案件是否可以以其他案由起诉而不属于重复起诉，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、基于同一劳动关系且未新发生争议的情况
仲裁前置与诉求完整性：
- 在我国，劳动争议实行“先裁后审”制度。对于基于同一劳动关系产生的不同诉求，劳动者原本应在一次劳动仲裁中一并提出。若未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不予受理，并会要求先进行劳动仲裁。
- 若已经过劳动仲裁，但劳动者在仲裁时遗漏了部分诉求（且这些诉求不属于新发生的争议），法院一般会要求劳动者就遗漏的诉求先补充进行劳动仲裁，而非直接受理起诉。这是为了确保劳动争议处理的法定程序得到遵循，从而保障各方权益。
重复起诉的认定：
- 在此情况下，如果劳动者就同一劳动关系下的相同或类似诉求再次起诉，且未提供新的事实或理由，那么这种起诉很可能被认定为重复起诉，法院可能会不予受理或驳回起诉。
二、基于新发生的争议或满足特定条件的不同诉求
新争议的定义与处理：
- 新发生的争议是指在原劳动争议处理完毕（仲裁或诉讼结束）之后，基于新发生的事实和争议产生的不同诉求。例如，劳动者与用人单位就解除劳动合同的经济补偿问题经过仲裁和诉讼后，用人单位又拖欠劳动者在新的工作周期内的加班工资，这属于新发生的劳动争议。
- 对于新发生的劳动争议，劳动者有权再次申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向法院提起诉讼。此时，由于诉求是基于新发生的事实和争议，因此不受前次仲裁或诉讼的限制。
特定条件下的不同诉求：
- 除了新发生的争议外，如果劳动者能够证明其不同诉求是基于新的法律事实或法律关系产生的，且这些诉求与前次仲裁或诉讼的诉求不具有直接关联性，那么这种起诉通常不会被认定为重复起诉。
三、起诉时的注意事项与建议
避免重复起诉：
- 劳动者在起诉前应仔细审查自己的诉求，确保每次起诉都针对不同的劳动纠纷事项，避免基于相同事实和理由的重复起诉。
充分收集证据：
- 为了支持自己的主张，劳动者应尽可能收集充分的证据材料。证据的充分性和有效性对于诉讼结果具有至关重要的影响。
遵守起诉时效与程序要求：
- 劳动者应严格遵守法律规定的起诉时效和程序要求。超过时效或未按照程序要求提起诉讼的，可能会导致诉讼被驳回或失去胜诉权。
举例说明：假设劳动者与用人单位就工资支付问题发生了争议，并已经过劳动仲裁和诉讼。之后，劳动者发现用人单位又存在未支付加班工资的情况。此时，劳动者可以就加班工资问题再次申请劳动仲裁，并对仲裁结果不服时依法向法院提起诉讼。由于加班工资问题属于新发生的争议，因此这种起诉不会被认定为重复起诉。
综上所述，劳动争议案件是否可以以其他案由起诉而不属于重复起诉，需根据具体情况综合判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。