关于“重复起诉是以劳动仲裁为准还是起诉阶段”的问题，首先我们需要明确一点：在劳动纠纷的处理过程中，劳动仲裁和诉讼是两个不同的阶段，它们各自有其独特的法律地位和作用。

1. 劳动仲裁的准司法性质：

   • 劳动仲裁是劳动纠纷处理的前置程序，具有准司法的性质。这意味着，对于大多数劳动纠纷，当事人必须先经过劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼。
   • 劳动仲裁裁决书一旦作出，即具有法律效力。如果当事人对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但诉讼的审理范围通常受限于仲裁请求的范围。

2. 起诉阶段的独立性：

   • 起诉阶段是劳动纠纷处理的后续程序，它独立于劳动仲裁阶段。在起诉阶段，人民法院会对劳动纠纷进行全面的审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 如果当事人已经就同一劳动纠纷提起了诉讼，并且案件正在审理过程中，那么通常不会允许再次就同一纠纷提起劳动仲裁或重复起诉。

3. 重复起诉的处理：

   • 如果当事人试图就同一劳动纠纷重复起诉，人民法院会依法进行审查。如果确认属于重复起诉，人民法院可能会裁定不予受理或者驳回起诉。
   • 在处理重复起诉时，人民法院会考虑劳动仲裁的裁决情况，但并不仅仅以劳动仲裁为准。人民法院会根据案件的具体情况，包括劳动仲裁的裁决、当事人的诉讼请求、事实和证据等，进行综合判断。

综上所述，重复起诉的处理并不是简单地以劳动仲裁为准或起诉阶段为准，而是需要人民法院根据案件的具体情况进行综合判断。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，应当在法定期限内向人民法院提起诉讼；如果案件已经处于诉讼阶段，当事人应当尊重法院的审理程序，避免重复起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。