劳动争议是否可以二次起诉，需根据具体情况综合判断，一般而言，对于基于同一劳动关系的相关诉求，应在一次仲裁及后续诉讼中解决；而对于新发生的争议或满足特定条件的不同诉求，则可以依法再次起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、基于同一劳动关系的相关诉求
仲裁前置与一次提出：
- 劳动争议实行“先裁后审”制度，对于基于同一劳动关系产生的不同诉求，劳动者应在一次劳动仲裁中一并提出。若未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不予受理，并会要求先进行劳动仲裁。
- 举例：劳动者与用人单位就工资、加班费、经济补偿等多个问题存在争议，应在一次仲裁中全部提出，而非分别仲裁或诉讼。
已仲裁但未全涵盖诉求：
- 若已经过劳动仲裁，但劳动者在仲裁时遗漏了部分诉求（且这些诉求不属于新发生的争议），法院一般会要求劳动者就遗漏的诉求先补充进行劳动仲裁，而非直接受理起诉。
- 举例：劳动者在仲裁时仅提出了工资争议，未提出加班费争议，仲裁裁决后，劳动者若想就加班费争议起诉，需先就该加班费争议申请仲裁。
一审与二审：
- 对于已经过劳动仲裁并提起诉讼的劳动争议案件，若一审判决后当事人不服，可在规定期限内向上一级法院提起上诉，此为第二次起诉（即二审）。但需注意，二审并非对原诉求的重新审理，而是对一审判决的法律适用和事实认定进行审查。
二、基于新发生的争议产生的不同诉求
新争议的定义：
- 新发生的争议是指在原劳动争议处理完毕（仲裁或诉讼结束）之后，基于新发生的事实和争议产生的不同诉求。
- 举例：劳动者与用人单位就解除劳动合同的经济补偿问题经过仲裁和诉讼后，用人单位又拖欠劳动者在新的工作周期内的加班工资，这属于新发生的劳动争议。
再次申请仲裁与起诉：
- 对于新发生的劳动争议，劳动者有权再次申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向法院提起诉讼。此时，由于诉求是基于新发生的事实和争议，因此不受前次仲裁或诉讼的限制。
三、起诉被驳回或撤诉后的再次起诉
起诉被驳回后的再次起诉：
- 如果法院以起诉不符合条件为由（如被告信息不明确、未在规定期限内起诉等）驳回起诉，原告在解决这些问题使起诉符合法定条件后，可以再次起诉。
- 若法院以未经仲裁为由驳回起诉，原告在完成仲裁程序后，可以依据仲裁结果再次向法院起诉。
- 法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十二条。
起诉后撤诉的再次起诉：
- 无论基于何种原因撤诉（如双方和解、证据不足等），只要符合立案条件且未超过诉讼时效，均可重新提起诉讼。但需注意避免滥用诉权影响司法效率。
- 特殊情形：若撤诉涉及劳动仲裁前置程序，撤诉后仍需先履行仲裁前置要求。
- 法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条。
四、起诉时的注意事项
避免重复起诉：
- 劳动者应确保每次起诉都针对不同的劳动纠纷事项，避免基于相同事实和理由的重复起诉。
充分收集证据：
- 劳动者应尽可能收集充分的证据材料，以支持自己的主张。证据的充分性和有效性对于诉讼结果具有至关重要的影响。
遵守起诉时效与程序要求：
- 劳动者应严格遵守法律规定的起诉时效和程序要求。超过时效或未按照程序要求提起诉讼的，可能会导致诉讼被驳回或失去胜诉权。
总结与建议：
劳动争议中是否可以就不同诉求进行两次起诉，需根据具体情况综合判断。对于基于同一劳动关系的相关诉求，一般应在一次仲裁及后续诉讼中解决；而对于新发生的争议或满足特定条件的不同诉求，则可以依法再次起诉。在起诉过程中，劳动者应遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。