劳动争议是否可以二次立案，需根据具体情况综合判断，一般而言，对于基于同一劳动关系的相关诉求，应在一次仲裁及后续诉讼中解决；而对于新发生的争议或满足特定条件的不同诉求，则可以依法再次起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、基于同一劳动关系的相关诉求
仲裁前置与一次提出：
- 在我国，劳动争议实行“先裁后审”制度。对于基于同一劳动关系产生的不同诉求，劳动者原本应在一次劳动仲裁中一并提出。这是为了确保劳动争议处理的效率和公正性，避免劳动者就同一劳动关系反复提起仲裁和诉讼。
- 若未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不予受理，并会要求劳动者先进行劳动仲裁。
已仲裁但未全涵盖诉求：
- 若已经过劳动仲裁，但劳动者在仲裁时遗漏了部分诉求（且这些诉求不属于新发生的争议），法院一般会要求劳动者就遗漏的诉求先补充进行劳动仲裁，而非直接受理起诉。
- 这一规定旨在确保劳动争议处理的法定程序得到遵循，保障各方权益。
一审与二审的特殊性：
- 对于已经过劳动仲裁并提起诉讼的劳动争议案件，若一审判决后当事人不服，可在规定期限内向上一级法院提起上诉，此为第二次起诉（即二审）。
- 但需注意，二审并非对原诉求的重新审理，而是对一审判决的法律适用和事实认定进行审查。因此，二审并不构成对同一劳动争议的“二次立案”。
二、基于新发生的争议产生的不同诉求
新争议的定义与再次起诉：
- 新发生的争议是指在原劳动争议处理完毕（仲裁或诉讼结束）之后，基于新发生的事实和争议产生的不同诉求。
- 对于新发生的劳动争议，劳动者有权再次申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向法院提起诉讼。此时，由于诉求是基于新发生的事实和争议，因此不受前次仲裁或诉讼的限制。
撤诉后的再次立案：
- 在劳动仲裁阶段，若申请人撤诉后又有仲裁需求，通常可以再次向仲裁委员会提出仲裁申请，且仲裁委员会会予以受理。但需注意，若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理后，重新申请仲裁时，仲裁委员会会根据具体情况决定是否受理。
- 在民事诉讼阶段（一审与二审），撤诉后的再次立案也需遵循相关法律规定。一审阶段撤诉后，劳动者或用人单位原则上可以再次向法院起诉，法院会对再次起诉的案件进行审查，如符合起诉条件，将予以立案受理。但二审阶段撤诉后，一般不能就同一争议再次向法院起诉立案。
三、起诉时的注意事项
避免重复起诉：
- 劳动者在起诉前应确保每次起诉都针对不同的劳动纠纷事项，避免基于相同事实和理由的重复起诉。重复起诉不仅浪费司法资源，也可能导致诉讼被驳回或失去胜诉权。
充分收集证据：
- 为了支持自己的主张，劳动者应尽可能收集充分的证据材料。证据的充分性和有效性对于诉讼结果具有至关重要的影响。在劳动争议中，证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
遵守起诉时效与程序要求：
- 劳动者应严格遵守法律规定的起诉时效和程序要求。超过时效或未按照程序要求提起诉讼的，可能会导致诉讼被驳回或失去胜诉权。例如，劳动争议的仲裁时效通常为一年，自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
总结与建议：
劳动争议是否可以二次立案取决于具体情况。对于基于同一劳动关系的相关诉求，一般应在一次仲裁及后续诉讼中解决；而对于新发生的争议或满足特定条件的不同诉求，则可以依法再次起诉。在起诉过程中，劳动者应遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。