关于劳动仲裁两年后是否还能立案的问题，这主要取决于具体的仲裁请求和相关的法律规定，尤其是时效方面的规定。
一般时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在大多数情况下，如果劳动者在权利被侵害后超过一年才申请劳动仲裁，可能会面临时效过期的问题，从而无法立案。
特殊时效规定：
- 然而，该法条也规定了特殊情况下的时效延长。即，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果争议涉及的是拖欠劳动报酬，且劳动者在劳动关系存续期间内，那么其申请仲裁的时效是不受一年限制的。但如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
时效中断与中止：
- 此外，还需要注意的是，仲裁时效可能因特定事由而中断或中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，都可能导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
两年后立案的可能性：
- 回到原问题，如果劳动者在权利被侵害后两年才提出劳动仲裁申请，且没有上述特殊时效规定适用，也没有时效中断或中止的情形，那么其申请很可能会因为超过时效期间而被不予受理。但是，如果存在特殊时效规定适用，或者有时效中断、中止的情形，那么劳动者仍然有可能在两年后成功立案。
建议：
- 如果你面临劳动争议问题，且担心时效问题，建议尽快咨询专业律师，了解你的具体权益和可行的法律途径。
- 同时，保留好所有与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
总结：劳动仲裁两年后是否能立案，取决于具体的仲裁请求、时效规定以及是否存在时效中断或中止的情形。因此，无法一概而论。如果你有具体的劳动争议问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。