劳动仲裁取消后，在符合法定条件的情况下，是可以重新立案的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动仲裁取消后重新立案的法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，若发现申请不符合受理条件，或者存在其他应当撤销案件的情形，会作出撤销案件的决定。然而，这并不意味着申请人无法再次寻求法律救济。在撤销案件后，如果申请人认为自己的权益仍然受到侵害，且符合重新申请仲裁的条件，是可以再次向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的。
二、重新立案的条件
存在新的争议事实：如果撤销案件后，双方之间又发生了新的劳动争议事实，且该事实与之前的争议有关联或独立构成新的争议，申请人可以基于这些新的事实重新提出仲裁申请。
原仲裁申请存在瑕疵并已纠正：如果原仲裁申请因存在某些瑕疵（如证据不足、申请事项不明确等）而被撤销，申请人在纠正这些瑕疵后，可以重新提出仲裁申请。
符合仲裁时效规定：重新提出仲裁申请时，必须确保仍在法定的仲裁时效期间内。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、重新立案的流程
准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
等待受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内进行审查，并决定是否受理。如果受理，会向申请人发出受理通知书；如果不受理，会向申请人发出不予受理通知书，并说明理由。
四、注意事项
确保申请材料的真实性和完整性：重新提出仲裁申请时，必须确保所提交的材料真实、完整，能够充分支持自己的仲裁请求。
关注仲裁时效：务必在法定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失寻求法律救济的机会。
寻求专业法律帮助：如果对重新立案的流程或条件存在疑问，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳动仲裁取消后，在符合法定条件的情况下，是可以重新立案的。但重新立案时，必须确保存在新的争议事实、原仲裁申请存在的瑕疵已得到纠正，并符合仲裁时效的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。