劳动仲裁撤案后，在一定条件下是可以再立案的，但具体能否成功立案需根据案件的具体情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以重新立案的情况
劳动仲裁阶段
- 法律规定：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
- 具体情况：在劳动仲裁过程中，如果申请人撤诉后又有仲裁需求，通常可以再次向仲裁委员会提出仲裁申请，且仲裁委员会会予以受理。但需注意，若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理后，重新申请仲裁时，仲裁委员会会根据具体情况决定是否受理。若原仲裁请求和事实理由无实质变化，且符合受理条件，通常会予以受理；但若存在恶意拖延等不当情形，则可能面临不被受理的风险。
民事诉讼阶段（一审）
- 法律规定：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条第一款，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。
- 具体情况：在一审诉讼中撤诉后，劳动者或用人单位原则上可以再次向法院起诉。法院会对再次起诉的案件进行审查，如符合起诉条件，将予以立案受理。
二、不能重新立案或可能面临不予受理的情况
民事诉讼阶段（二审）
- 法律规定：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十八条，在第二审程序中，原审原告申请撤回起诉，经其他当事人同意，且不损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的，人民法院可以准许。准许撤诉的，应当一并裁定撤销一审裁判。原审原告在第二审程序中撤回起诉后重复起诉的，人民法院不予受理。
- 具体情况：在二审阶段撤诉意味着放弃了通过二审程序解决纠纷及后续救济途径。因此，二审撤诉后，一般不能就同一争议再次向法院起诉立案，以维护诉讼程序的稳定性和权威性。
特殊情况下的劳动仲裁
- 如果案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
- 若劳动者之前的撤诉是基于劳动纠纷已经得到妥善解决，并且明确表示放弃进一步追究相关权益，之后又以同一事实和理由再次投诉或申请仲裁，劳动监察部门或仲裁委员会可能会不再受理。
三、重新立案的条件与注意事项
条件
- 申请人需与之前的仲裁案件具有相同的主体地位。
- 申请事项需与之前的仲裁请求相关。
- 需提供新的证据或者理由以支持再次申请仲裁的请求。
- 再次立案需在法定的时效期间内，通常是自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内（即劳动仲裁时效）。
注意事项
- 确保之前的撤诉是合法有效的，没有违反任何法律程序。
- 再次立案时，应准备好充分的证据来支持主张，因为再次立案并不意味着之前的问题会自动得到解决。
- 避免频繁撤诉与再立案，这不仅增加仲裁机构和法院的工作负担，也可能对当事人权益造成不利影响，如超过法定时效期间或给对方造成不必要的困扰和损失。
总结来说，劳动仲裁撤案后能否再立案，需根据案件的具体情况、相关法律规定以及时效等因素综合判断。在决定再次立案前，建议充分了解相关法律规定和程序，并权衡利弊。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。