劳动局撤诉后能否再立案，并非一概而论，而是需要根据案件的具体情况、是否符合受理条件、有无新的事实和证据，以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、可以重新立案的情况
劳动监察投诉：
- 劳动者向劳动监察部门投诉后又撤诉，只要所投诉的事项仍在劳动监察的受理范围内，且未超过劳动保障违法行为的查处时效（一般为2年），劳动者可以基于相同或新发现的事实和证据再次提出投诉。劳动监察部门经审查符合立案条件的，会予以立案。
劳动仲裁：
- 自行撤诉：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。这意味着，在劳动仲裁阶段，如果申请人撤诉后又有仲裁需求，通常可以再次向仲裁委员会提出仲裁申请，且仲裁委员会会予以受理。
- 视为撤诉：若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭而被视为撤诉的，同样在仲裁时效内可以再次申请仲裁。但需注意，若原仲裁请求和事实理由无实质变化，且被申请人提出已进行过一次仲裁并抗辩不应再次处理的，仲裁委可能综合案件情况决定是否受理。
民事诉讼：
- 一审撤诉：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。因此，在一审诉讼过程中撤诉的，通常可以在符合起诉条件的情况下再次提起诉讼。
- 二审撤诉的例外：然而，在二审程序中撤回起诉后，就同一纠纷一般不得再次起诉。因为二审程序的终结意味着整个诉讼程序的结束，再次起诉将破坏诉讼程序的稳定性和权威性。
二、不能重新立案或受限的情况
特殊情况下的劳动监察投诉：
- 如果劳动者之前的撤诉是基于劳动纠纷已经得到妥善解决，并且明确表示放弃进一步追究相关权益，之后又以同一事实和理由再次投诉，劳动监察部门可能会不再受理。
劳动仲裁的限制：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，如果案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
恶意撤诉与起诉：
- 若申请人无正当理由多次撤诉又起诉，可能被视为滥用诉讼权利，仲裁委员会或法院可能会根据具体情况决定是否受理。
三、重新立案的条件与注意事项
条件：
- 申请人需与之前的仲裁或诉讼案件具有相同的主体地位。
- 申请事项需与之前的仲裁请求或诉讼请求相关。
- 需提供新的证据或者理由以支持再次申请仲裁或起诉的请求。
注意事项：
- 法定时效期间：再次立案需在法定的时效期间内，通常是自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内（即劳动仲裁时效）。
- 撤诉合法性：确保之前的撤诉是合法有效的，没有违反任何法律程序。
- 证据准备：再次立案时，应准备好充分的证据来支持主张，因为再次立案并不意味着之前的问题会自动得到解决。
四、重新立案的法律后果
- 诉讼程序重启：整个诉讼程序将从头开始，包括案件的受理、开庭、举证、质证、辩论等各个环节。
- 诉讼时效问题：撤诉后重新立案，诉讼时效将重新计算。但需注意，超过法定诉讼时效期间再行起诉可能会丧失胜诉权。
- 诉讼费用承担：撤诉的案件，案件受理费由原告负担。重新立案需要再次承担相关费用。
- 对当事人权益的影响：撤诉期间若对方当事人采取不利措施，如转移财产、销毁证据等，可能会对原告的权益造成损害。
总结与建议：
劳动局撤诉后能否再立案是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。当事人在做出决定前应充分了解相关法律规定和程序，并权衡利弊。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。