前诉劳动后诉劳务并不构成重复起诉。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

1. 诉讼标的不同：

   • 劳动争议诉讼的标的通常是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的权利义务纠纷，如工资、福利、社会保险等。
   • 劳务纠纷诉讼的标的则是劳务合同双方因劳务关系产生的权利义务纠纷，如劳务报酬、劳务成果等。

2. 法律关系不同：

   • 劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
   • 劳务关系中，双方地位平等，以提供劳务为合同目的，不受用人单位规章制度的约束。

3. 法律依据不同：

   • 劳动争议主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行处理。
   • 劳务纠纷则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定进行处理。

4. 诉讼程序不同：

   • 劳动争议通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
   • 劳务纠纷则可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。

综上所述，前诉劳动与后诉劳务由于诉讼标的、法律关系、法律依据以及诉讼程序的不同，因此并不构成重复起诉。如果你在实际操作中遇到此类问题，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。