结论前置：劳动案件不受理，以民事案件起诉是否属于重复起诉，需根据具体情况判断。一般情况下，若基于同一事实和理由，可能被视为重复起诉；但若存在新的事实、证据或特定情形，则可能不被视为重复起诉。
一、一般情况下的判断
“一事不再理”原则的适用：
- 在民事诉讼中，存在“一事不再理”的原则，即当事人基于同一事实和理由两次提起诉讼的，视为重复起诉，法院将裁定不予受理或驳回起诉。这一原则同样适用于劳动争议领域。若劳动者或用人单位就同一劳动争议事项，在已经经过劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院审理后，再次提出相同的申请或诉讼，且没有新的事实或理由，通常会被视为重复起诉。
终局裁决的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，部分劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，一旦裁决作出即发生法律效力。这些争议主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总额，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于终局裁决，当事人不能再次申请仲裁或提起诉讼，否则将被视为重复起诉。
二、特殊情况下的判断
新的事实或证据的出现：
- 若在原劳动争议案件裁决或判决后，发生了新的事实或出现了新的证据，且这些新的事实或证据可能影响原裁决或判决结果的，当事人可以基于这些新的情况再次提起诉讼或申请仲裁。此时，由于存在新的事实或证据，因此不被视为重复起诉。
撤诉后的再申请：
- 在仲裁或诉讼过程中，如果申请人撤诉，之后在法定的申请仲裁或起诉期限届满之前再次提起申诉或起诉的，且不是基于完全相同的事实和理由，劳动争议仲裁委员会或法院可能会根据具体情况决定是否受理。这种情况下的再次申请，由于可能涉及新的诉求或事实，因此不一定被视为重复起诉。
法律程序不同阶段的重复申请：
- 仲裁阶段重复申请：在劳动仲裁作出裁决前，申请人撤回仲裁申请后，若基于相同事实和理由再次申请仲裁，仲裁机构会根据具体情况和地区规定决定是否受理。部分仲裁机构可能会考虑到程序的严肃性和效率，不予以受理；但也有些仲裁机构可能会根据具体情况受理。
- 仲裁后诉讼阶段重复申请：对劳动仲裁裁决不服向法院提起诉讼后，当事人不能就同样的诉求和事实再次向法院起诉。但是，如果当事人对生效判决申请再审，且符合法定再审条件的，法院会受理再审申请。这种情况下，由于是通过再审程序进行救济，因此不被视为重复起诉。
三、建议与总结
- 建议：在处理劳动争议时，当事人应充分了解“一事不再理”原则及终局裁决的效力，避免无意义的重复申请。同时，若存在新的事实、证据或特定情形，应及时向仲裁机构或法院提出申请，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。
- 总结：劳动案件不受理，以民事案件起诉是否属于重复起诉，需根据具体情况判断。在涉及劳动争议时，建议当事人咨询专业律师（即我本人，黄典律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），以获取更具体的法律意见和指导，确保自己的权益得到妥善维护。