在劳动争议案件中，若一项诉求可以得到支持，而另一项诉求不属于民事案件受案范围，法院会分别处理这两项诉求，对属于受案范围的诉求依法裁判，对不属于受案范围的诉求裁定不予受理或驳回起诉。具体分析如下：
对属于民事案件受案范围的诉求：
- 法院会依据相关法律法规，对该诉求进行实体审理。
- 根据双方提供的证据和事实，判断该诉求是否成立。
- 如果诉求成立，法院会依法作出判决，支持该诉求。
对不属于民事案件受案范围的诉求：
- 法院在立案阶段或审理过程中，如果发现该诉求不属于民事案件的受案范围，会裁定不予受理或驳回起诉。
- 不属于民事案件受案范围的诉求，可能涉及行政争议、刑事犯罪等其他法律领域，或者属于当事人自行协商、调解、仲裁等非诉讼解决方式的事项。
- 法院会告知当事人，该诉求应通过其他途径解决，如向相关部门申请行政复议、提起行政诉讼，或者向仲裁机构申请仲裁等。
举例说明：
假设在劳动争议案件中，劳动者提出了两项诉求：一是要求用人单位支付拖欠的工资；二是要求用人单位为其办理社会保险登记。
- 对于第一项诉求（支付拖欠的工资），这属于劳动争议案件的受案范围，法院会依法进行审理，并根据事实和证据作出判决。
- 对于第二项诉求（办理社会保险登记），虽然这也与劳动关系有关，但根据相关法律法规，社会保险登记的办理通常属于行政机关的职责范围，不属于民事案件的受案范围。因此，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉，并告知劳动者应向社会保险行政部门申请解决。
建议：
- 在提起劳动争议诉讼前，劳动者应仔细了解相关法律法规，明确自己的诉求是否属于民事案件的受案范围。
- 如果对诉求的受案范围有疑问，可以咨询专业律师或相关法律机构，以避免不必要的诉讼风险和成本。
- 在诉讼过程中，如果法院裁定不予受理或驳回起诉某项诉求，劳动者应尊重法院的裁定，并考虑通过其他途径解决该问题。
如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。