劳动仲裁不支持的项，在符合法定条件的情况下，确实可以另诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁与诉讼的关系
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，即劳动争议发生后，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。然而，这并不意味着劳动仲裁不支持的项就绝对不能通过诉讼途径解决。
二、劳动仲裁不支持项另诉的几种情况
仲裁裁决遗漏事项：
- 如果劳动仲裁裁决遗漏了当事人提出的仲裁请求事项，或者裁决事项不属于劳动争议仲裁范围，当事人可以在收到仲裁裁决书后，就该遗漏或超出范围的事项向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服：
- 当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的诉讼权利，无论仲裁裁决是否支持其请求，当事人都有权选择通过诉讼途径进一步维护自己的权益。
仲裁裁决被撤销或不予执行：
- 如果劳动仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），或者仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、另诉时的注意事项
诉讼时效：
- 当事人向人民法院提起诉讼时，需要注意诉讼时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了诉讼时效期间，当事人可能会丧失胜诉权。
证据准备：
- 在另诉时，当事人需要准备充分的证据来支持自己的诉讼请求。这包括与劳动争议相关的合同、工资单、考勤记录、工作证等证据材料。
法律程序：
- 当事人需要了解并遵守民事诉讼的法律程序，包括起诉、受理、审理、判决等各个环节。如果当事人不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工因工伤赔偿问题与用人单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决未完全支持员工的赔偿请求，员工认为仲裁裁决存在遗漏或错误，于是向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工提供了充分的证据证明自己的工伤事实和赔偿请求的合理性，最终法院判决用人单位支付员工相应的工伤赔偿。
- 法律建议：如果你在劳动仲裁中遇到了不支持的项，且认为该裁决存在遗漏、错误或不服的情况，你可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及诉讼的风险和可能的结果。同时，你需要准备充分的证据来支持自己的诉讼请求，并遵守民事诉讼的法律程序。
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