如果劳动仲裁裁决书中有两项裁决，其中一项不予支持，你可以根据以下不同情况来处理：

1. 接受裁决结果：

   • 如果你认为不予支持的那一项裁决对你的影响不大，或者你认可仲裁委对该项裁决的理由和依据，那么你可以选择接受整个裁决结果。在这种情况下，裁决书中支持的部分将具有法律效力，双方应当履行。

2. 对不予支持部分提起诉讼：

   • 如果你对不予支持的那一项裁决有异议，认为仲裁委的裁决存在错误或不合理之处，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并说明仲裁委裁决的错误之处。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

3. 考虑与对方协商：

   • 在提起诉讼之前，你也可以考虑与对方进行协商，看是否能够就不予支持的部分达成和解。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，并按照协议履行。这种方式可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。

4. 分析不予支持的原因并准备相应策略：

   • 在决定是否提起诉讼或采取其他措施之前，建议你仔细分析仲裁委不予支持的原因。这有助于你更好地理解自己的权利和义务，以及对方可能的主张和证据。根据分析结果，你可以制定更合适的策略来维护自己的权益。

在处理此类情况时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：如果你对裁决结果有异议，务必在法定期限内提起诉讼或采取其他措施，以免错过维权时机。
• 保留证据：在劳动争议处理过程中，证据是至关重要的。确保你保留了所有与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 寻求专业帮助：劳动争议处理可能涉及复杂的法律问题和程序。如果你感到困惑或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对劳动仲裁裁决书中部分不予支持的情况，你有多种选择。请根据你的具体情况和需求，选择最适合你的处理方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。